Незаконное увольнение с работы – как добиться справедливости?

Под незаконным понимают увольнение, которое произведено с нарушением существующего порядка либо без какого-либо законного основания. В Украине права работников защищаются Трудовым кодексом. Для нерадивых работодателей в нем предусмотрены различные правовые последствия незаконного увольнения.

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Обжаловать неправомерное решение можно в Госинспекции по труду, которая защищает права работников, следит за тем, чтобы работодатель соблюдал положения КЗоТ. Уже уволенному человеку она помочь вряд ли сможет. В такой ситуации ему посоветуют обратиться в суд.

В настоящее время многие трудовые споры решаются в рамках судебных разбирательств. Причем в подавляющем большинстве случаев Фемида становится на сторону истцов, потерявших свое рабочее место. Далее приведены самые распространенные правовые последствия незаконного увольнения. Суд может потребовать от работодателя:

1. Восстановить бывшего сотрудника на прежней должности.
2. Перечислить работнику средний заработок за весь период его вынужденного прогула. При таком судебном решении выходное пособие, которое выплачивалось уволенному, подлежит зачету.
3. Выплатить бывшему работнику компенсацию без обязательного восстановления его на прежнем месте.
4. Включить в общий трудовой стаж весь период вынужденного прогула.
5. Изменить формулировку, по которой увольняли человека, либо дату разрыва с ним трудовых отношений.

Также незаконно уволенный может потребовать от бывшего работодателя моральную компенсацию. Ее величина определяется совокупностью различных факторов и обстоятельств конкретного дела, рассматриваемого в судебном порядке.

Порядок обращения в суд и особенности разбирательства

Иск подается истцом по месту нахождения работодателя, который является ответчиком по делу, либо по месту проживания уволенного. К заявлению прилагаются копии официальных документов:

• трудовой книжки и договора;
• справки из бухгалтерии о заработной плате;
• приказов о приеме на работу, наложении дисциплинарных взысканий, прекращении трудовых отношений.

Настоятельно рекомендуется обратиться за помощью при незаконном увольнении к адвокатам, которые специализируются на делах подобного рода. Они точно знают, как защитить своего клиента от произвола работодателя, какие требования к нему выдвинуть (возмещение ущерба, восстановление на должности и так далее).

При рассмотрении дела по существу суд имеет право вызывать экспертов и специалистов, требовать от ответчика и истца дополнительные документы, предлагать сторонам конфликта заключить мировое соглашение. Если иск работника был удовлетворен, работодатель обязан оплатить госпошлину и выполнить решение суда.