Прием на работу и увольнение – правила и особенности

Взаимоотношения между нанимателями и работниками в Украине далеки от идеала. Претенденты на различные должности зачастую соглашаются на самые невыгодные для себя условия, чтобы получить постоянное место трудоустройства. Многие наниматели сразу предупреждают, что они не будут оплачивать своим сотрудникам отпуска и листы временной нетрудоспособности. Другие требуют от кандидатов поработать пару недель абсолютно бесплатно, называя это испытательным сроком. Третьи незаконно увольняют людей после 1–2 месяцев работы, «забыв» выплатить им зарплату либо выдав ее в существенно меньших, нежели было оговорено размерах.

При этом мы все живем в правовом государстве, в котором никто не отменял КЗоТ. Этот Кодекс представляет собой нормативно-правовой документ с полным и подробным описанием обязанностей работодателей и законных прав работников компаний и организаций любых форм собственности. Посмотрим, как он регулирует вопросы приема граждан на работу и процесс их увольнения.

Правила приема на работу

Человек, устраивающийся на работу, должен знать, что с ним обязаны заключить трудовое соглашение. Под таковым понимают договор между владельцем компании, организации, физлицом-предпринимателем и работником. В нем оговариваются все обязанности и права сотрудника, которые гарантируются КЗоТ. Трудовой договор обязует работодателя:

• обеспечить работнику определенные условия труда;
• выплачивать нанятому сотруднику зарплату в строго оговоренные сроки;
• оплачивать больничные и ежегодные отпуска.

Рассматриваемое нами соглашение может оформляться не только в письменной форме. Если человек отдает нанимателю свою трудовую книжку и в нее вносится официальная запись о приеме его на работу, считается, что договор был заключен в устном виде.

Специалисты в области современного трудового права рекомендуют настаивать на оформлении письменного соглашения. В этом случае у работников появятся реальные шансы доказать свою правоту при возникновении споров с нанимателем в любой инстанции, включая и судебную.

В 24 статье КЗоТ указано, что трудовой договор считается заключенным даже в тех случаях, когда наниматель допускает человека к работе, но не издает письменного распоряжения или приказа о его зачислении в штат. Подобные ситуации идеальны для недобросовестных работодателей. Они позволяют им пользоваться трудом наемных сотрудников, не беря на себя каких-либо обязательств и не обеспечивая работников гарантиями, предусмотренными в трудовом законодательстве.

Если вы попали в описанную выше ситуацию, настаивайте на том, чтобы руководитель компании сделал запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку. В противном случае впоследствии вы не сможете отстоять свои права, потребовать от нанимателя выплаты зарплаты.

Обратите внимание! Запись в трудовую книжку должна быть сделана после подписания приказа о зачислении человека на работу, но строго не позднее 7 дней после издания такого распоряжения.

Что нужно знать об испытательном сроке?

Требование нанимателей об обязательном испытательном сроке для соискателей без оплаты труда последних и гарантирования им каких-либо прав является по своей сути противозаконным. Здесь важно знать следующее. При подписании трудового соглашения отдельно оговаривается продолжительность периода проверки работника на соответствие его должности, на которую он устраивается. Во время такого испытательного срока человек пользуется всеми правами, которые оговариваются в КЗоТ.

Если проверка прошла успешно, сотрудник продолжает работать на своем месте на общих основаниях. Когда человек не подходит для выполнения возложенных на него обязанностей, наниматель:

• разрывает с ним трудовые отношения;
• выплачивает ему заработанные деньги;
• отдает трудовую книжку.

Не бойтесь говорить работодателю о законодательных нормах, регулирующих современные трудовые отношения. Требуйте подписания официального договора с первых дней своей работы. Если наниматель отказывает вам в трудоустройстве, попросите у него сделать это официально, в письменной форме. С таким документом соискатель вполне может обратиться в суд с целью защиты своих прав, предусмотренных в КЗоТ.

Увольнение с работы – как все должно происходить

Если человека увольняют незаконно, он имеет возможность подать иск в суд и потребовать от работодателя:

• выплаты средней зарплаты за все время прогула, произошедшего не по его вине;
• восстановления в прежней должности.

Для обращения в суд у истца на руках обязательно должен иметься трудовой договор либо книжка с записью, подтверждающей факт его работы на предприятии, к которому он выдвигает претензии.

Уволить работника нельзя просто так. В ст. 40 КЗоТ указаны все ситуации, которые позволяют нанимателям разрывать трудовые отношения со своими сотрудниками, а также подробно прописаны процедуры увольнения. Если последние не будут соблюдены, человек может восстановиться на своем рабочем месте через суд и получить денежную компенсацию за вынужденное бездействие.

Важно! Работодатель имеет право уволить ни в чем не провинившегося сотрудника только в случае ликвидации предприятия, сокращения штата персонала. Но и в такой ситуации наниматель обязан заранее предупредить человека о грядущих переменах, и обязательно в письменной форме.

Когда человек уходит с работы по своей инициативе (собственное желание), в день увольнения ему обязаны выдать все заработанные средства (полный расчет) и трудовую книжку с соответствующей записью. Никакие отговорки типа «за трудовой через пару дней», «за деньгами приходите через неделю» незаконны.

Если работодатель удерживает у себя трудовую книжку, бывший сотрудник имеет право обратиться в суд. В иске он может потребовать от нанимателя выплаты среднего заработка за все время, которое он не мог устроиться на работу из-за отсутствия у него на руках трудовой. Здесь есть 2 нюанса. Средний заработок рассчитывается:

• на основе отработанного фактически человеком времени, если он был сотрудником предприятия мене 2 месяцев;
• на базе 60 календарных дней, когда он трудился более 2 месяцев.

Отпуск – как грамотно уйти на оплачиваемые каникулы?

74 статья КЗоТ гарантирует всем трудящимся право на оплачиваемый отпуск. В современных реалиях такие «каникулы» доступны далеко не всем. На многих предприятиях работники могут уйти исключительно в отпуск за свой счет. А уж о возмещении деньгами за неиспользованные «каникулы» сейчас уже никто и не говорит.

Бытует мнение, что отпуск предоставляется только тем, кто отработал на одном месте не менее 1 года. Это неверно. Кодекс гарантирует возможность оформления:

• Оплачиваемого полноценного (24 дня) отпуска после 6 месяцев работы на одном предприятии.
• Частичного отпуска, если человек работал непрерывно у одного нанимателя менее полугода. В этом случае длительность «каникул» рассчитывается пропорционально отработанному гражданином времени.

Важный момент. При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за каждый день отпуска, который не был использован. А работникам с несовершеннолетними детьми, кстати сказать, положены еще и дополнительные «каникулы». За них наниматель тоже должен выплатить денежное возмещение.

Закон всегда стоит на стороне наемных сотрудников. По этой причине им не нужно забывать о своих правах и требовать от работодателей четкого выполнения положений КЗоТ.