Взыскание невыплаченной заработной платы в Украине

Конституция гарантирует каждому гражданину нашей страны право на труд и своевременное получение оплаты за выполняемую им работу. Но далеко не всегда современные предприятия и бизнесмены выплачивают своим сотрудникам положенные им деньги. Долги по зарплате в Украине в настоящее время достигают колоссальных сумм. Сотрудников предприятий-должников такая ситуация, конечно же, не устраивает. Поэтому они пытаются узнать, как осуществляется взыскание невыплаченной заработной платы на законных основаниях.

Долги по зарплате – как добиться выплаты?

Наиболее эффективный способ востребования с предприятия-должника своих кровно заработанных денег – обращение в суд. Здесь есть два варианта:

1. Если деньги человеку, продолжающему состоять в трудовых отношениях с работодателем, были начислены, но не отдаются, ему следует обратиться в суд для получения приказа о принудительном взыскании невыплаченной заработной платы.
2. Если человек был уволен и не получил полагающиеся ему по закону деньги, обращение в суд необходимо для подготовки постановления о взыскании с работодателя среднего заработка за весь период невыплаты зарплаты.

В первом случае гражданину следует подготовить для судебного разбирательства заявление и копии таких документов:

• трудовой книжки и своего паспорта;
• приказа о зачислении в штат сотрудников (принятии на работу);
• бухгалтерской справки о величине начисленной, но невыданной заработной платы.

Подобные обращения рассматриваются украинскими судами в течение 3 дней. Заявителю не нужно оплачивать специальный сбор за их подачу. После вынесения судом приказа в пользу гражданина, добивающегося выплаты задолженности по зарплате, ему нужно посетить исполнительную службу. Ее сотрудники начнут процедуру принудительного взыскания денег с работодателя.

Если долги по зарплате не выплачиваются уволенному гражданину, он имеет право требовать от работодателя через суд взыскания:

• среднего заработка за все время задержки выдачи полагающихся ему средств;
• всего долга;
• морального вреда;
• компенсации за утрату части зарплаты из-за ее несвоевременной выплаты;
• суммы индексации заработной платы.

Нюанс. За требование о возмещении морального ущерба придется заплатить судебный сбор. За остальные прошения вносить его не нужно.

Другие варианты взыскания невыплаченной заработной платы

Если у работника нет желания обращаться в суд, он может поступить иначе. Здесь также есть два варианта развития событий. Первый – гражданин обращается в полицию с заявлением о невыплате зарплаты и требованием привлечения к уголовной ответственности работодателя. Такая возможность гарантируется ст. 175 УК Украины.

После обращения в полицию и возбуждения криминального дела большинство работодателей быстро находят деньги для выплаты задолженности по зарплате. Почему так происходит? Потому, что, погашая свои долги, работодатель освобождается от уголовной ответственности.

Второй способ «мотивации» организации или человека, предоставляющим вам работу, заключается в обращении с жалобой в Госинспекцию по вопросам труда. Этот орган имеет собственные возможности давления на работодателя. Он выдает им предписания обязательные к исполнению, оформляет протоколы и накладывает административные штрафы, может передавать полученные материалы в полицию.

Теперь вы знаете, как добиться взыскания невыплаченной заработной платы несколькими способами. Пользуйтесь ими!