Хочу получить помощь по части КЗОТ, а конкретно о правомерности моего перемещения внутри организации.
Я являюсь руководителем одного из магазинов компании vodafon. Меня хотят переместить на другой магазин компании. Предоставили приказ о перемещении, но не отобразили в нем:
1. Мой график работы на новом магазине.
2. Объем моей заработной платы.
3. Причину моего перемещения.
Просто показали бумажку под названием "приказ" где указано что меня перемещаются. Число. И магазины между которыми перемещение.
Магазины между которыми меня перемещаются имеют разный график работы. Согласно распоряжению по компании, руководители этих магазинов имеют разный график работы и выходных.
Я склонен к тому что это выглядит как перевод а не перемещение и меня никто не уведомил согласно закона за 2 месяца об этом. Но компания утверждает что это именно перемещение. Могли бы вы дать экспертную оценку приказа на перемещение что мне предоставили. могу ли я требовать отражения в нем пунктов которые я описал выше.
Согласно статьи 32 КзОТ, перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности , обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Т.е. перевод отличается от перемещения тем, что в случае перевода работнику поручается или иная работа, или та же, но на другом предприятии, или работа на этом же предприятии, но в другой местности. В то же время при перемещении работник продолжает выполнять ту же работу, на том же предприятии и в той же местности, однако на другом рабочем месте, средстве труда или ином отделе.
Если Вы будете продолжать свою трудовую деятельность на том же предприятии в пределах одной местности ( т.е. в пределах города проживания), то это будет перемещение, и не требует Вашего согласия.
Но, при этом, судя из Вашего вопроса, график работы в магазине, куда Вас перемещают, значительно отличается от прежнего, т.е. это уже считается изменением существенных условий труда.
Согласно ч. 3 ст. 32 КЗОТ, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца.
Смена графика работы, заработной платы являются изменением существенных условий труда, о чем Ваш работодатель обязан был уведомить Вас не позднеем чем за два месяца до даты таких изменений согласно ч. 3 ст. 32 КЗОТ.
В Приказе о перемещении в случае изменений условий труда (как Вы правильно заметили), должны были быть прописаны Ваш рабочий график, условия оплаты труда.
Т.е. можно сделать вывод о том, что если Ваш работодатель не уведомил Вас об изменениях условий труда за 2 месяца, не предусмотрел график работы и условия оплаты труда в приказе о перемещении, то Вы обязаны продолжать свою деятельность, согласно Вашему прежнему графику, поскольку Вас переместили на другое место работы на прежних условиях труда.
Остальные вопросы можем с Вами обсудить в Вайбере, также скиньте мне приказ о перемещении.
С уважением,
Адвокат Бекало М.И.
Спасибо огромное
Спасибо за отзыв. Желаю успехов!