Хочу замовити консультацію щодо обчислення допомоги по вагітності і пологам для працівниці, що працює на підприємтсві 7 місяців. До того в неї є також страховий стаж і відомо її зарплату з форми ОК-7.
Стосовно вашого питання повідомляємо наступне.
Загальна тривалість відпустки по вагітності та пологах - 126 календарних днів:
- 70 календарних днів – до умовного дня пологів;
- 56 календарних днів – після, враховуючи умовний день пологів.
При цьому такі 126 календарних днів, рахують включаючи святкові і неробочі дні. 126 – це та кількість днів, які у стандартному випадку оплачуються вагітній жінці, що відправляється у декретну відпустку.
Сума допомоги по вагітності та пологах обчислюється шляхом множення суми середньоденної заробітної плати на кількість днів перебування у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами.
При цьому, тривалість страхового стажу не вливає на розмір допомоги. Виключенням є особи, які упродовж 12 місяців перед настанням страхового випадку мали стаж менше 6 місяців – розмір допомоги для них розраховується, виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати.
Тобто у 2020 році денний розмір допомоги обмежується сумою: (4723 грн x 2) / 30,44 = 310,32 грн.
Сума допомоги по вагітності та пологах на місяць не може перевищувати максимальної бази нарахування ЄСВ на день настання страхового випадку, тобто у 2020 році – 70845 грн (4723 грн x 15).
Допомога по вагітності та пологах не може бути меншою за розмір, обчислений із суми мінзарплати на день настання страхового випадку.
На практиці рекомендуємо керуватися Прикладом розрахунку № 1022 за цим посиланням https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1022739-15#Text
При цьому, обов`язково треба застосовувати алгоритм обмеження розміру денної виплати згідно з ч. 4 ст. 19 і ч. 2 ст. 26 Закону про соцстрах.
Додаємо також загальну інструкцію по розрахунку допомоги по вагітності та пологах (з прикладами)
Розрахунок декретних виплат здійснюється за формулою:П = ЗПср х Ко,де П - допомога по вагітності та пологах;ЗПср - сума середньоденної заробітної плати;Ко - кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами.Сума середньоденної заробітної плати обчислюється так:ЗПср = ЗП: Крп,де ЗП - нарахована в розрахунковому періоді сума заробітної плати, з якої стягувався ЄСВ;Крп - кількість календарних днів у розрахунковому періоді.Для того щоб розрахувати суму середньоденної зарплати, необхідно:1) визначити розрахунковий період і підрахувати кількість календарних днів, що припадають на цейперіод;2) розрахувати суму заробітної плати, яка нарахована в розрахунковому періоді і буде брати участь в розрахунку середньоденної заробітної плати.
приклади розрахунків
Приклад 1. Простий. Жінка працює на підприємстві з 2011 року. З 03 березня 2019 роки їй відкритийлисток непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами. Протягом розрахункового періоду з 01.03.2019 р по 28.02.2020 р (366 календарних днів) жінці було нараховано 36200 грн.Середньоденна заробітна плата становить: 36200,00 ÷ 366 = 98,91 грн., розмір допомоги по вагітності та пологах за 126 днів дорівнює: 98,91 × 126 = 12462,66 грн.
Приклад 2. Страховий стаж менше 6 місяців. Жінку прийнято на роботу 18 серпня 2019 року, а з5 січня 2020 року їй відкритий листок непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами. Протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку жінка не мала іншого місця роботи, тому лікарняний розраховується з урахуванням обмежень. За розрахунковий період з 01.09.2019 по 31.12.2019 року (122 календарних дні) працівниці було нараховано 9850 грн.Розрахуємо середньоденну заробітну плату виходячи з фактично нарахованої зарплати:
9850 грн. ÷ 122 дня = 80,74 грн.середньоденна зарплата, обчислена виходячи з двократного розміру мінімальної зарплатистановить: (1450 грн. × 2) ÷ 30,44 = 95,27 грн.Середньоденна заробітна плата, обчислена виходячи з фактично нарахованого заробітку, що неперевищує середньоденної допомоги, розрахованого виходячи з двократного розміру мінімальноїзарплати, тому допомога по вагітності та пологах одно: 80,74 грн. × 126 днів = 10173,24 гривень.
Приклад 3. Перед настанням страхового випадку жінка не мала заробітку. жінка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною і знову йде в декрет з 05.03.2020року. На момент настання страхового випадку згідно штатного розкладу працівниці встановлено посадовий оклад 2500 гривень.Згідно п. 5, 28 Порядку 1266, якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадкужінка з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у першийдень роботи, середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки, встановленої надень настання страхового випадку. Середньоденна заробітна плата визначається шляхом діленнятарифної ставки на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).Допомога по вагітності та пологах становить: 2500 грн. ÷ 30,44 дня × 126 днів = 10348,38 гривень.
Якщо у Вас є додаткові питання - звертайтесь
Успіхів Вам!
З повагою, адвокати Леонови