Керівника установи призначено наказом органу управління, що було передбачено Статутом.
Згідно завтердженого Статуту у новій редакції Управління даною установою здійснюється її Засновником через
уповноважений ним орган (який і призначав керівника).
Окрім того передбачено, що Засновник укладає строковий договір (контракт) з керівником установи,
призначеним у порядку, встановленому законодавством та
відповідно Статутом, та розриває його з підстав та у порядку, що визначені - законодавством та Статутом. Які дії кожної із сторін для переведення керівника на контрактну форму роботи?
Дякую!
Із урахуванням наданої Вами інформації, на мою думку.
Потрібно керуватись статутом у діючий редакції та дотримуватись передбачених ним процедур.
Описана вами ситуація врегульована Законом України «Про повну загальну середню освіту».
Відповідно до частини третьої прикінцевих та перехідних положень:
«Установити, що:
1) набрання чинності цим Законом є підставою для припинення безстрокового трудового договору з керівниками державних і комунальних закладів загальної середньої освіти згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
До 1 липня 2020 року засновники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти або уповноважені ними органи зобов’язані припинити безстрокові трудові договори з керівниками таких закладів та одночасно укласти з ними (за їх згодою) трудові договори строком на шість років (з керівниками, які отримують пенсію за віком, - на один рік) без проведення конкурсу. У разі їх незгоди з продовженням трудових відносин на умовах строкового трудового договору - звільнити їх згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. Після завершення строку трудового договору такі особи мають право обиратися на посаду керівника того самого закладу освіти на ще один строк відповідно до статті 39 цього Закону;.
Таким чином, цей Закон є підставою для припинення безстрокового трудового договору та прямо вказує на норму Кодексу законів про працю України, а також визначає можливі варіанти дій.