Трудові договори vs цивільні договори із працівниками

З метою зменшення податкового навантаження підприємці та підприємства замість підписання трудових договорів із працівниками практикують укладення цивільно-правових договорів на виконання робіт (надання послуг).

Використовуючи цей інструмент податкової оптимізації, варто пам’ятати, що такі договори підпадають під пильну увагу органів Держпраці і ДПС.

Наведу основні відмінності цивільно-правового договору від трудового.

За трудовим договором:

• подається заява і приймається наказ про прийняття на роботу
• вноситься запис у трудову книжку
• працівник зобов’язується виконувати роботу згідно із кваліфікацією і підпорядковуватись правилам внутрішнього розпорядку
• у договорі зазначається посада, розмір зарплати, дата початку роботи
• предметом договору є сам процес роботи
• вид оплати  –  зарплата, строк оплати – не рідше 2 разів на місяць, розмір оплати – не менше мінімальної зарплати
• передбачені соціальні гарантії (оплата періоду непрацездатності, допомоги по безробіттю, відпустки тощо).

За цивільно-правовим договором:

• виконавець зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послугу), а замовник зобов’язується прийняти і оплатити роботу (послугу)
• не вноситься запис у трудову книжку
• у договорі зазначається предмет (робота або послуга), ціна і строк договору
• метою договору є кінцевий результат роботи або послуги
• вид оплати – винагорода, строк оплати визначається сторонами
• соціальні гарантії не передбачені.

Укладаючи цивільно-правові договори із виконавцями, варто пам’ятати вказані відмінності, аби такі договори під час перевірки не були визнані фактичними трудовими відносинами між замовником та виконавцем.

Отже підприємство (замовник), укладаючи цивільно-правові договори із фізичними особами на виконання певних робіт (надання послуг), має звертати увагу на СУТНСТЬ відносин та належним чином ФОРМУЛЮВАТИ положення цивільно-правового договору, всіляко уникаючи елементів трудових відносин. Адже саме некоректне формулювання положень договору може стати в майбутньому підставою для визнання його трудовим та нарахування штрафних санкцій за неоформлені трудові відносини.