Доброго дня!
Чи має право підприємство (ТОВ) звільнити свого співробітника ( жінку яка виховує дитину до 3х років ) якщо, вона перебуває у ЄС та отримує там соціальну виплату тимчасового захиста. Вона подала самостійно заяву про звільнення, тому що там по місцю є строжайші закони забороняючі додаткові доходи.
Чи не забороняється чинним законодавством України звільняти жінку з дитиною на вихованні?
Дякую за відповідь
Доброго дня. Дякую за вибір.
Конституційне право громадян на працю (стаття 43 Конституції України) передбачає право вільно обирати або вільно погоджуватись на працю, що включає в себе і право добровільно відмовитись від трудового договору. Отже, якщо Ви маєте власноручно написану заяву на звільнення з посиланням на ст. 38 Кодексу законів про працю, то будь-яких обмежень для реалізації цієї заяви (наявність малолітніх дітей, інвалідність, тощо) немає. Більш того роботодавець зобов'язаний видати наказ про звільнення особи, що подала заяву про звільнення за власним бажанням після спливу 14 календарних днів з дати її подання. Будь яких обмежень, або додаткових обов'язків для роботодавця, пов'язаних із наявністю у працівника дитини до 3-х років законодавство не містить.
Якщо залишились питання, звертайтесь за телефоном 050-301-67-55 (будь-який мессенджер).
Сподіваюсь інформація буде Вам корисною. Буду дуже вдячний за відгук.
Все чітко, стисло але по суті. Дуже допоміг