Працівника було звільнено за власним бажанням в звязку з виходом на пенсію 5 грудня 2019. Наказ про преміювання за листопад по підприємству підписано 12 грудня 2019. Чи повинно підприємтво нарахувати та виплатити премію звільненому працівникові, якщо в діючому Положенні про преміювання не вказано іншого, окрім "Премія не нараховується працівникам, прийнятим або звільненим в місяці, за підсумками якого здійснюється нарахування премії"? Якими нормативно- правовими документами слід керуватися? Дякую.
Доброго дня!
Шановний замовнику!
За статтею 15 Закону України «Про оплату праці» підприємствам надано право самостійно вирішувати питання преміювання працівників через розробку положення про преміювання.
Положенням про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники, умови, розмір, терміни, а також порядок нарахування премій кожній категорії працівників.
Премія в основному виплачується в наступному після звітного місяці, після підведення підсумків роботи.
Отже у Вашому випадку треба керуватись Положенням про преміювання, яке розроблене підприємством на якому працював пенсіонер, тобто йому повинні нарахувати та виплатити премію за листопад, при умові, якщо він відповідає критеріям Положення (коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники, умови, розмір, терміни, а також порядок нарахування премій кожній категорії працівників).
З повагою Микола Лях