Невикористана щорічна відпустка за попередні роки — умови поділу

Контекст:
На підприємстві є кілька співробітників, які мають понад 100 днів невикористаної щорічної основної відпустки, накопиченої за попередні 3–4 роки. У межах узгодженої внутрішньої ініціативи передбачено, що протягом поточного року вони використають щонайменше 70% наявних днів.

Запланований графік використання:

Один блок 14 календарних днів (безперервно) — для дотримання вимог ст. 12 Закону України "Про відпустки".

Решта відпустки — короткостроковими періодами по 2–3 дні щотижня, до кінця календарного року.

Позиція відділу кадрів:
Кадровики наполягають, що працівник з багаторічним залишком відпустки (наприклад, за 4 роки) повинен за кожен рік використати по 14 днів безперервно — тобто мінімум 4 окремі періоди по 14 днів. Лише після цього решта днів можуть використовуватись частинами.