1 апреля по инициативе работодателя, в обязательной форме меня попросили написать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск на время карантина (с 1 апреля). Но работа предприятия была продолжена. Это было зделано для уклонения от уплаты налогов по зароботной плате и что бы нам (работникам) больше было. Но по сути это лишает всякой гарантии по зарплате, увы. На этих выходных, из-за семейных обстоятельств довольно резко встал вопрос об увольнении. Как можно скорее и желательно без отработки.
Потому есть след. вопросы. Если я напишу заявление об увольнении, 14 дневная отработка будет перенесена на конец моего неоплачиваемого отпуска (тобе ж после его окончания) или её можно провести вовремя? Могу ли я как-то отозвать написаный мной документ об неоплачиваемом отпуске, вернуться из этого условного отпуска, и отработать положенные 14 дней? Может ли карантинная ситуация в стране, служить поводом для моего ухода без отработки положенных 14 дней?
Добрый день!
Сейчас законом не предусмотрен механизм отзыва заявления об отпуске за свой счёт. Это решается по согласованию между работодателем и работником.
Когда инициатором досрочного выход из подобной отпуска является работник, он должен подать заявление руководителю предприятия.
Если работодатель нe согласен, он ставить свою резолюцию на заявлении работника о несогласие.
В случае согласия работодателя он должен выдать приказ об этом.
Вы можете обойтись и без этого, так как статья 38 КЗоТ обязывает работника, решившего уволиться по собственному желанию, предупредить работодателя о принятом решении письменно за две недели. Заметьте, речь идет о предупреждении, а не обязательной отработке. Поэтому если работник предупредил работодателя (подал соответствующее заявление) о прекращении трудовых отношений во время своего отпуска и при этом такой двухнедельный срок полностью пришелся на отпуск, то отрабатывать две недели после его окончания работник не должен, днём Вашего увольнения может быть как последий так и любой день отпуска без сохранения зарпаты.
Ниже приведу примеры, когда работник тоже не должен отрабатывать 2 недели согласно ст. 38 КЗоТ:
В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований.
Как видим карантин в этот перечень не входит.
Можно рассмотреть с Вашим работодателем вариант увольнение по соглашению сторон, тогда тоже можно уволиться в любой момент, который согласован между работником и работодателем.
Если остались вопросы пишите, попробую помочь.
Желаю успехов!