Работнику было отправлено письмо с просьбой явится в отдел кадров ознакомится с приказом об увольнении и забрать трудовую книгу, но в письме был указан адрес не предприятия, где он работает, а другой, действительно ли это письмо? Имеет ли в данном случае значение адрес? С данным работником компания судится.
Само письмо действительно, но мало ли по какой причине указан другой адрес.
Предприятие имеет юридический адрес, по какому оно зарегистрировано и может иметь несколько почтовых адресов, где могут размещаться структурные подразделения предприятия.
Здесь развитие событий возможно по двум вариантам.
Первый – обратиться по адресу предприятия, где работал работник (адрес которого он знает), подписаться под приказом, если согласен, или написать возражения, почему не согласен. Возможно, Вам скажут куда обратиться, и объяснят причину изменения адреса, к примеру отдел кадров, или работник ОК по другому адресу (который указан в письме)
Второй – обратиться по адресу, указанному в письме, и, если адрес указан ошибочно, зафиксировать это событие, и дальше никуда не обращаться. В судебном заседании ссылаться на это событие.
Но, для суда будет важна, не ошибка с адресом, а на законном ли основании работник уволен и соответствуют ли действующему законодательству все процедуры по увольнению.