Иностранец (Итальянец) нашел работу в Украине, официальное трудоустройстов.

ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» визначає, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі Дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Проте, в той же час, Закон визначає винятки із загального правила і визначає категорії осіб, працевлаштування яких здійснюється без Дозволу.

Працевлаштування яких осіб дозволене без дозволу?

До таких категорій належать:

1. іноземці, які постійно проживають в України;


2. іноземці, які набули статусу біженця або одержали дозвіл на імміграцію в Україну;


3. іноземці, що потребують додаткового захисту, або яким надано тимчасовий захист в  Україні;


4. представники іноземного морського (річкового) флоту;


5. працівники закордонних засобів масової інформації, акредитованих для роботи в Україні;


6. спортсмени,  які   набули   професійного статусу,  артисти  та  працівники   мистецтва   для    роботи в Україні за фахом;


7. працівники аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт;


8. працівники іноземних представництв, які зареєстровані на території України в установленому законодавством порядку;


9. священнослужителі, які тимчасово перебувають в Україні на запрошення релігійних організацій для провадження канонічної діяльності;


10. іноземці, які прибули в Україну для участі у реалізації проектів міжнародної технічної допомоги;


11. іноземці, які прибули в Україну для провадження викладацької та/або наукової діяльності у вищих навчальних закладах на їх запрошення;


12. інші іноземці у випадках, передбачених законами та міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.

Дозвіл на працевлаштування іноземців, що відносяться до вищевказаних особливих категорій, може бути виданий строком до трьох років. Тоді, як за загальним правилом Дозвіл видається строком до одного року. А для його отримання роботодавець подає до територіального центру зайнятості за місцем  реєстрації роботодавця пакет документів до якого входять:

1. заява за формою, визначеною постановою КМУ від 15.11.2017 р. №858;


2. копія паспорта іноземця з перекладом;


3. кольорова фотокартка;


4. копія проекту трудового договору, посвідчена роботодавцем.

У випадку, якщо роботодавець працевлаштовує іноземця, що належить до спеціальної категорії іноземців, додатково подаються такі документи:

1. щодо випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, — копія диплома про вищу освіту відповідного університету, визнаного в Україні в установленому порядку;


2. щодо іноземних працівників творчих професій - нотаріально засвідчені копії документів, що ідентифікують об’єкт авторського права та/або суміжних прав автора та засвідчують авторство (авторське право);


3. щодо відряджених іноземних працівників - копія договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, яким передбачено застосування праці іноземців та осіб без громадянства, які направлені іноземним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (надання послуг);


4. щодо внутрішньокорпоративних цесіонаріїв - рішення іноземного суб’єкта господарювання про переведення іноземця на роботу в Україну та копія контракту, укладеного між іноземцем або особою та іноземним суб’єктом господарювання, про переведення на роботу в Україну з визначенням строку роботи в Україні;


5. щодо осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту, - копії рішення про оформлення даних документів та довідки про звернення за захистом в Україні.

Слід звернути увагу на те, що всі перелічені документи, що були видані на території іншої країни, мають бути у встановленому порядку легалізовані. Легалізація може бути здійснена шляхом проставлення штампу апостиль або консульської легалізації.

Подана заява про видачу Дозволу розглядається протягом 7 робочих днів (заява про продовження строку дії Дозволу розглядається протягом 3 днів).

У випадку позитивного рішення про його надання, роботодавець протягом десяти днів з моменту отримання вказаного рішення, зобов’язаний сплатити відповідну плату за видачу такого документу (розмір плати напряму залежить від строку, на який він видається). А у випадку, якщо роботодавець не здійснить оплату у встановлений строк - він буде скасований.

Після отримання Дозволу, роботодавець зобов’язаний протягом 90 днів укласти трудовий договір з особою, щодо працевлаштування якої видано Дозвіл, та не пізніше 10 днів з моменту укладення договору - надати його копію територіальному органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Ігнорування роботодавцем вказаного положення є підставою для його скасування.

Заробітна платня та податки.

Загальне правило. У 2019 році мінімальна заробітна плата іноземця повинна становити не менше 41 730 грн. (1490 дол. США). Щомісячно, із вказаної суми необхідно сплачувати не менше 17 320 грн. (620 дол. США) податків.

З цього правила є виключення.

Мінімальну заробітну плату в розмірі 4 173 грн. (150 дол. США) встановлено для наступних працівників:

1. впускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів;


2. іноземні працівники творчих професій;


3. іноземні ІТ-професіонали.


4. якщо іноземець виступає засновником юридичної особи в Україні.

В цих випадках мінімальний розмір податку із заробітної плати – 1730 грн. (62 дол. США).

Для чого необхідний дозвіл на застосування праці.

Після отримання Дозволу іноземець має право оформити посвідку на тимчасове проживання в Україні (надалі – Посвідка).

так же ознакомтесь -https://kyivcity.gov.ua/pasport_svidotstva_ta_dovidky/identyfikatsiinyi_kod/yak_inozemtsiu_otrymaty_identyfikatsiinyi_kod.html,

https://www.kadrovik01.com.ua/article/3529-qqq-17-m2-pratsevlashtuvannya-nozemtsv-v-ukran,

http://yur-gazeta.com/publications/practice/inshe/pracevlashtuvannya-inozemciv-v-ukrayini-ostanni-zakonodavchi-zmini.html,

https://vin.dcz.gov.ua/publikaciya/pamyatka-robotodavcyu-shchodo-oformlennya-dozvolu-na-zastosuvannya-v-ukrayini-praci