Приказом Минфина от 31.05.2012 г. № 658 внесены изменения в ряд бухучетным нормативов, в частности:
Инструкция по применению плана счетов: в описание к счету № 94 «Прочие расходы операционной деятельности» появилось положение об отображении на субсчете 949 выплат за неотработанное время, что не подлежат накоплению.
Возникает вопрос, что относится к таким выплатам? Создание резерва отпусков, является выплатой за неотработанное время, что подлежит накоплению.
Просим Вас дать разъяснение, какие именно выплаты следует отражать на бал. счете 949? Что понимается под понятием «выплаты за неотработанное время, что не подлежат накоплению»?
АКТУАЛЬНО НА 02.08.2012
Относительно бухгалтерского учета расходов на дополнительные отпуска Минфин Украины разъясняет в письме N 31-34000-20-9/20640, что согласно п. 13 ПСБО 11, п. 23 ПСБО 16 и п. 7 ПСБО 26, Инструкции N 291 и с целью реализации принципа осмотрительности оплата отпусков, которые как выплаты за неотработанное время:
– подлежат накоплению (ежегодные оплачиваемые (основной и дополнительный) отпуска, например, дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, и т. п.), –признается обязательством через создание обеспечения с признанием расходов в отчетном периоде корреспонденцией за дебетом счетов учета расходов операционной деятельности и кредитом субсчета 471 "Обеспечение выплат отпусков";
– не подлежат накоплению (учебные, творческие, социальные отпуска, и т. п.), – признаются обязательством и расходами на оплату труда в том периоде, в котором время отсутствия работника на работе подлежит оплате.
Это следует из определений, приведенных в п. 3 ПСБО 26:
– накоплению подлежат выплаты за неотработанное время, право, на получение которых работником, может быть использовано в будущих периодах;
– накоплению не подлежат выплаты за неотработанное время, право на которые не распространяется на будущие периоды.
Принимая во внимание вышеприведенное, считаем, что не подлежат накоплению выплаты за неотработанное время, и учитываются на субсчете 949 «Прочие расходы операционной деятельности», как оплата учебных, творческих, социальных отпусков, так и выплаты за следующее неотработанное время: первых пяти дней временной нетрудоспособности, выполнение общественных и государственных обязанностей, направление работников на обследование в медицинские заведения, освобождение доноров от работы, привлечение работников к исполнению воинских обязанностей, вынужденный прогул и т.п.