Потрібна допомога в кадровому питанні.Працівники органів місцевого самоврядування працювали на посадах начальників відділів за контрактом до оголошення результутів конкурсу. Після проведення конкурсу ці ж люди і були призначені на відповідні посади. Чи потрібно вносити запис в трудову про звільнення в звязку з закінченням терміну контракту і потім робити запис про призначення на посаду як переможця конкурсу?
З 06.03.2021 року набирав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів на зайняття посад державної служби та інших питань державної служби».
З 06.03.21 порядок проведення конкурсної процедури регулюється відповідно до постанови КМУ від 25 березня 2016 року №246.
Натомість, постанова Кабінету Міністрів України від 22 квітня 2020 року № 290, якою затверджено Порядок призначення на посади державної служби на період дії карантину – втрачає чинність.
Таким чином, конкурси на посади, з якими до набрання чинності цим Законом укладені контракти про проходження державної служби на період дії карантину, оголошуються протягом 6 місяців. Граничний термін дії контрактів, укладених на час карантину, становить 9 місяців.
Вказаним законом запроваджені деякі важливі моменти, що пов’язані з процедурою проведення конкурсного відбору:
Таким чином ОМС не має права призначити конкурс не припинивши дію контракту та не звільнивши особу. Процедура повинна бути наступна, визначається дата припинення контракту по добору в порядку черговості та в день припинення контракту призначається конкурс. Особа яка працювала державним службовцем в день припинення контракту звільняється та в день проведення конкурсу якщо вона перемогла в відборі призначається на посаду. Наведені дії: звільнення у зв`язку з закінченням дії контракту та призначення за конкурсом, необхідно відобразити в трудовій книжці шляхом внесення відповідних записів.