Хочу влаштуватися на роботу закордон. Маю договір однієї з фірм, що займається цим. Так як влаштування коштує грошей, хотілось би завіритись, що мене не обмануть. Потрібно прочитити договір та пересвідчитись, що там все "чисто", тобто чи гарантує фірма працевлаштування.
Добрий вечір!
1. Особа, з якою Ви налаштовані підписати договір, дійсно зареєстрована як ФОП, види діяльності: 78.10, Діяльність агентств працевлаштування; 78.20 Діяльність агентств тимчасового працевлаштування; 78.30 Інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами; 63.11 Оброблення даних, розміщення інформації на веб-вузлах і пов'язана з ними діяльність. Тобто, тут порушень немає, все згідно законодавства. Але підприємцем став лише 7 місяців назад, тобто досвід якщо і є, то невеликий.
2. Будь-яка компанія, яка хоче працевлаштовувати українців за кордон, спочатку повинна отримати ліцензію Міністерства соціальної політики України. В переліку суб'єктів, які мають ліцензію з посередництва у працевлаштуванні за кордоном є інформація про даного ФОП. Він має право займатись працевлаштуванням, але тільки в Чешській республіці. Це означає, що даний ФОП має право працевлаштовувати тільки в Чехії. Посади, на які Він має право влаштовувати згідно ліцензії: підсобний робітник, швачка, ремонтувальник шкірогалантерейних виробів, коваль у виробництві готових металевих виробів, покоївка.
3. Зверніть увагу на обов'язки виконавця: п.3.1.1. ...надати КОНСУЛЬТАТИВНУ інформацію. Все що він реально зобов'язується зробити, це п.3.1.3. Доставити Замовника в країну працевлаштування та організувати співбесіду. Тобто, можлива така ситуація, що Вас привезуть в Словаччину, Ви не пройдете співбесіду, і на цьому взаємовідносини закінчаться, щоб повернутися додому прийдеться самому шукати квитки за власні кошти.
4. Зверніть увагу, що безвізовий режим не означає дозвіл легально працювати за кордоном. Щоб законно працевлаштуватися, в обов'язковому порядку потрібно оформити трудову візу. І зробити це необхідно в Україні. Нічого, крім робочої візи, не дає права працювати в іншій країні. Якщо людина обізнана і заперечує агентству, найчастіше воно обіцяє переоформити документи після вашого прибуття на територію іншої держави. Але, як показує практика, ніхто і нічого переоформляти не буде. Як наслідок, можлива навіть в депортація, з забороною на повторний в'їзд в країну. Окрім того, робоча віза повинна бути саме тієї країни, в яку Ви їдете працювати!
5. Зверніть увагу на п.4, порядок оплати послуг. Вказано, що при підписанні Договору Ви платите 50% вартості. В той же час, нічого не сказано, коли оплачується решта 50%, але при цьому в п.3.2.2. вказано, що Виконавець не надає Замовнику жодної інформації про роботодавця до моменту повної оплати послуг. Тобто, ВСЮ суму Ви оплачуєте ДО зустрічі з роботодавцем. Це вже порушення законодавства, адже і в українському, і в європейському законодавстві є заборона на отримання оплати від працівників, за рекрутинг в будь-якому вигляді платять виключно роботодавці., тобто саме роботодавець платить компанії певну суму за знайденого працівника.
Висновок: Слід попросити скласти договір про влаштування саме в Чехію, де в нього є дозвіл. Можливо, тоді це буде реальне працевлаштування. А так це тільки інформаційні послуги + зустріч з можливим роботодавцем, ніхто не гарантує Вам працевлаштування. Можете влаштуватись, а можете і не влаштуватись. А якщо навіть влаштуєтесь, то це найімовірніше буде неофіційна робота, з усіма можливими ризиками.