Какие работники относятся к административно-управленческому персоналу

АКТУАЛЬНО НА 29.12.2015

Нормативные документы не раскрывают содержание термина административно-управленческий персонал.

Мы находим содержание этого термина в экономических словарях, экономических изданиях и консультациях.

Административно-управленческий персонал – руководители, работники аппарата управления предприятий и их структурных подразделений.

Административно-управленческий персонал это группа работников аппарата управления предприятий всех форм собственности, которые осуществляют функции управления  или обеспечивают деятельность этих структур, реализацию их планов и программ. Это руководители, заместители руководителей предприятий, а также руководители, которые выполняют функции управления: административно-организационные, финансовые, юридическо-правовые, маркетинговые, внешнеэкономических связей, учетные, аудиторские, контрольные, кадрового обеспечения, информационные, технического обеспечения, социального развития, охраны и безопасности предприятий и т.п.

По нашему мнению к административно-управленческому персоналу относятся:

1. Руководители предприятия (директор, заместители);


2. Менеджеры (управляющие) предприятий и их подразделений (главный инженер, главный энергетик, главный механик, руководители районов, цехов и др. подразделений);


3. Профессионалы в сфере внутреннего аудита, бухгалтерского учета, экономики, правоведения, кадровой работы, безопасности и качества, внешне-экономической деятельности, коммерческой работы, информационного и технического обеспечения (программисты, инженеры) и др.;


4. Специалисты в области финансов, труда и заработной платы, снабжения и др. специалисты в области управления, в т.ч. технические специалисты в области управления:

– секретари и помощники руководителей;

– делопроизводители;

– бухгалтеры и кассиры-эксперты;

– инспекторы;

– другие технические специалисты в области управления.

По нашему мнению к административно-управленческому персоналу должны относиться также руководители, менеджеры, профессионалы и специалисты структурных подразделений.

Распределение персонала должно быть отражено в структуре предприятия, в штатном расписании или в другом распорядительном документе.