Вітаю!
ФОП — платник ЄП кооперується з ФОП на загальній системі, який може доповнити асортимент товарами, забороненими для спрощенців, наприклад алкоголем і тютюновими виробами в продуктовому магазині.
Обидва ФОП регулярно використовуватимуть працю тих самих продавців та касирів. Відповідно, якщо трудові договори будуть укладені тільки з одним ФОП, то фіскали можуть прирівняти «допомогу» другому ФОП до неоформлених трудових відносин.
У фізичних осіб є можливість працевлаштуватися до декількох суб’єктів підприємництва: в одного — за основним місцем роботи (із записом у трудовій книжці), в інших — за сумісництвом.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Як бачимо, робота за сумісництвом передбачає виконання іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
Можливо, представники Держпраці при перевірці можуть визнати таке нестандартне сумісництво порушенням. Але я вважю: якщо пряма заборона в законодавстві відсутня, ситуація законодавчо не врегульована, то й порушення немає. Головне, щоб за основним місцем роботи працівник не працював більше, ніж передбачено законодавством (40 годин на тиждень).
Слід пам’ятати, що Положення № 43 регулює умови роботи на держпідприємствах (в установах, організаціях), суб’єкти інших організаційно-правових форм можуть використовувати його лише як орієнтир.
Тому вважаю достатнім, щоб «спільні» продавці та/або касири були оформлені на півдня у кожного ФОП або в одного — повний день, а в іншого — неповний (кілька годин).
На жаль, інших спеціальних норм відносно одночасної роботи у різних роботодавців у КЗоТ немає. Тому варіант з сумісництвом залишається оптимальним. При цьому, на мій погляд, у трудовому договорі в цій ситуації краще вказувати не режим (графік) роботи сумісника «з... по...»., а тільки кількість робочих годин.
Якщо у магазині може буде одне місце розрахунків (каса), то в цьому випадку продавець або касир має окремо прибуткувати кошти кожного ФОП.
Якщо єдиний продавець (касир) або «спільний» персонал буде працевлаштований в обох ФОП, то він без зайвих питань зможе приймати плату за товари різних суб’єктів.
У Кодексі законів про працю України (КЗпП) значиться, що трудовий договір – це угода між працівником та роботодавцем, яка встановлює обов’язки сторін у рамках трудових відносин. Саме трудовий договір визначає, яку працівник має виконувати роботу та в який час (тобто згідно з трудовим розпорядком), та вказує, що роботодавець зобов’язаний забезпечити працівникові своєчасну виплату заробітної плати та належні умови для праці.
СЕСТРА НЕ МОЖЕ ПРОДАВАТИ ВАШІ ТОВАРИ БЕЗ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.
У заяві про видачу ліцензії на роздрібну торгівлю, зокрема, алкогольними напоями, тютюновими виробами додатково зазначаються адреса місця торгівлі, перелік реєстраторів розрахункових операцій (далі – РРО), програмних реєстраторів розрахункових операцій (далі –ПРРО) (книг обліку розрахункових операцій), які знаходяться у місці торгівлі, а також інформація про них: модель, модифікація, заводський номер, виробник, дата виготовлення; реєстраційні номери посвідчень РРО (книг обліку розрахункових операцій), фіскальні номери ПРРО, які знаходяться у місці торгівлі, та дата початку їх обліку в контролюючих органах.
Програмний реєстратор розрахункових операцій реєструється на окрему господарську одиницю, реквізити якої зазначаються у розрахунковому документі (чеку).
Касир, що здійснює розрахункові операції засобами такого ПРРО, має засвідчувати відкриття зміни, проведення розрахункової операції шляхом накладання на повідомлення про відкриття зміни, розрахунковий документ/Z-звіт свого електронного підпису або електронної печатки суб’єкта господарювання, на якого зареєстровано ПРРО.