Какие особенности имеет оплата труда при работе работника в выходные дни в командировке?
АКТУАЛЬНО НА 24.09.2012
Оплата за работу в выходной день согласно ст. 107 КЗоТ оплачивается в двойном размере, а именно:
1) сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, работа которых оплачивается по почасовым или дневным ставкам – в размере двойной почасовой или дневной ставки;
3) работникам, которые получают месячный оклад, – в размере одинарной почасовой или дневной ставки свыше оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной почасовой или дневной ставки свыше оклада, если работа проводилась свыше месячной нормы.
В соответствии с разъяснением Минсоцполитики от 25.01.2012г. № 90/13/84–12: "Принятые изменения в статью 121 КЗоТ Украины дают возможность выплачивать работникам заработную плату за выполненную работу в командировке в случае, если ее размер выше сохраненного среднего заработка за этот период. Если за выполненную в командировке работу заработная плата работников ниже их среднего заработка, который сохраняется, то им выплачивается средний заработок".
На основании вышеизложенного, по нашему мнению, если за выполненную в командировке работу в выходные дни заработная плата работников будет ниже их среднего заработка, который сохраняется, то им выплачивается средний заработок за работу в выходные дни в двойном размере, а работникам, которые получают месячный оклад, если работа проводилась сверх месячной нормы, – в размере двойного часового или дневного среднего заработка сверх исчисленного среднего заработка.