Реорганизация учреждения и увольнение

Доброго времени суток. Вопрос:

Знакомый работает в общеобразовательном учреждении, которое в скором времени (со слов руководства) будет подвержено реорганизации путем слияния с другим учреждением такого же типа. Его заставляют писать заявление на увольнение и сразу же заявление о приеме на работу уже в новое предприятие. Приносили бумажку, в которой под роспись знакомили о возможном увольнении. Выгледела она как длиннющий список работников на нескольких листах.  Так вот, как следует поступать в таком случае? Ибо ситуация из таких, что всех неугодных могут уволить по их же заявам, а заявы о приеме на работу "потерять".