дата увольнения по статье 40.5

Добрый день. Предприятие- юрлицо, хочет уволить работника по статье 40, часть 5, по причине длительной болезни. Сам вопрос: работник отдела кадров делает приказ от 27.07.2020 и ставит в нем дату увольнения 09.03.2020. Бухгалтерия не принимает такой документ, аргументируя, что дата увольнения не может быть датой последнего дня выхода работника на работу, дата должна быть как минимум тоже 27.07.2020(как дата приказа). Отдел кадров аргументирует, что датой увольнения должен быть последний день работы, ссылаясь на пункт 2.27(2.27. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер. Днем звільнення вважається останній день роботи.) инструкции о ведении трудовых книжек. Прошу дать консультацию по данному вопросу.

24.07.2020 16:28 Ответили 0