Законность увольнения матери-одиночки по сокращению штатов
Законность увольнения по сокращению штатов работницы- матери одиночки, имеющей на содержании студентку (второй курс института)
Консультация исполнителя
Здравствуйте.
По сокращению штатов нельзя уволить мать-одиночку только в том случае, если у нее есть ребенок до 14-ти лет. Поэтому в Вашем случае работодатель имеет право уволить Вас по сокращению штатов. При этом Вы должны быть письменно уведомлены за два месяца до предстоящего увольнения. Одновременно с предупреждением об увольнении Вам должны предложить перевод на другую должность (работу). Если такой перевод Вас не устраивает, то через два месяца, при увольнении, работодатель должен выплатить всю положенную зарплату и плюс выходное пособие в размере не меньше чем 1 среднемесячная зарплата. Если на предприятии подписывается коллективный договор, то там может быть оговорена другая сумма выходного пособия, но не меньше чем 1 мес. з/п.
С уважением, Дмитрий Дончак.
