Добрий вечір.Працюю медсестрою в притулку для дітей на повну ставку та на чверть ставки дезінфектором,14 років стажу ,перша категорія.Працюю по добово - кожна четверта доба.Яка заробітня плат
Хотілося б отримати відповідь з постановою у формі документа,яким керуватися
Консультация исполнителя
Із 1 січня 2020 року змінилися посадові оклади працівників бюджетної сфери.
Розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника не може бути меншим за прожитковий мінімум працездатної особи (ПМПО) на 1 січня календарного року . ст. 6 Закону України «Про оплату праці» та ст. 96 КЗпП
ПМПО у 2020-му становить 21020 грн, а отже — і розмір базового посадового окладу працівника першого тарифного розряду
Заробітну плату сестер медичних обчислюють згідно з Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту, затвердженими наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519
Посадові оклади сестрам медичним визначають за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів (ЄТС) з огляду на їхню кваліфікаційну категорію.
Перша кваліфікаційна категорія відповідає восьмому розряду і становить 3447 грн. (2102*1,64), де 2102 – ПМПО, 1,64 – тарифний коефіцієнт.
Які доплати передбачені:
Сестрам медичним, у яких за умовами оплати праці розміри посадових окладів (ставок заробітної плати), менші за розмір мінімальної заробітної плати, установлюють підвищення, доплати і надбавки (ст. 3 Закону України про оплату праці). Конкретні їхні розміри визначає директор у межах затвердженого фонду заробітної плати (п. 17 Умов від 05.10.2005).
Право на підвищення посадового окладу сестри медичні мають:
- у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці — на 25% або 15% (пп. 1 пп. 2.4.5 п. 2.4 гл. 2 Умов); я так розумію, що Ваша робота не пов’язана шкідливими і важкими умовами праці, тому цей пункт до Вас не застосовується.
- за старшинство — на 10% (пп. 2.2.10 п. 2.2 гл. 2 Умов). але цей пункт для Вас не застосовується, так як Ви не старша медична сестра.
Окрім того, сестри медичні мають право на щомісячну надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу (п. 2 Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2009 № 1418.
В Вашому випадку (понад 10 років) надбавка буде 20% до посадового окладу.
Доплата за новостворений посадовий оклад: 10% від посадового окладу - якщо така посада являється новоствореною, тому не знаю - чи можна її застосувати у Вашому випадку.
Отже, як обчислити зарплату:
Розмір зарплати за основною посадою:
- Посадовий оклад 2102*1,64 = 3447 грн.
- Надбавка за вислугу років 3447*20% = 689,40 грн.
- Розмір зарплати за основною посадою 3447+689,40= 4136,40 грн. Це менше за мінімальну заробітну плату, отже директор має нарахувати надбавки, щоб зарплата була не меншою ніж 5000 грн.
розмір зарплати за сумісництвом:
- посадовий оклад 3447*0,25= 862 грн
- доплата за використання дезинфекційних розчинів 862*10%=86,20грн
- Надбавка за вислугу років 862*20%= 172,40 грн
Разом: 862+86,20+172,40= 1120,60
отже, за 0,25 ставки на посаді дезинфектора Ви отримуєте менше ніж 0,25 МЗП, тому зарплата за сумісництвом не повинна бути меншою за 5000*0,25= 1250грн.
Всього за основною посадою і за сумісництвом зарплата повинна становити 6250 грн.
Із цієї суми з Вас вирахують ПДФО 18% = 1125 грн та військовий збір 1,5% = 93,75 грн разом 1218,75 грн, отже на руки отримаєте 6250-1218,75= 5031,25 грн.
В той же час, я не знаю - чи є у Вашому закладі надбавки, встановлені директором у межах затвердженого фонду заробітної плати. Якщо є, то можливо що розмір зарплати зміниться.
