нарахуваня заробітной плати
Я прийнятий і працюю слюсарем-сантехніком по 5 розряду в комунальном підприємстві при селещній раді отримуючи мінімальну зарплату чи є це правомірним.
Консультация исполнителя
Добрый день.
Если рассматривать вопрос с точки зрения правомерности выплаты минимальной заработной платы , то Ваш работодатель придерживаясь минимального размера, не нарушает законодательство.
Так, согдасно статьям 3, 4 Закона Украины "Об оплате труда", Минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Статьей 3 - 1 Закона предусмотрено, Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже размера минимальной заработной платы, производится доплата до уровня минимальной заработной платы.
В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной нормы труда.
Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда.
Таким образом, соблюдая минимальный размер оплаты труда, гарантированный государством, работодатель не нарушает законодательство и не может быть привлечен к ответственности.
Если у Вас есть еще вопросы, с радостью на них готова ответить.
С уважением,
Адвокат Бекало М.И.
