1- це основна працівниця на безстроковому договорі,2-на строковому договорі,що заміняє 1; 3- заміняє 2,але керуюча не каже на якому договорі,напевно теж строковому. Ситуація:Працівниця 2 ,про

Питання : якщо 1 працівниця вийде чи зможе 2 перевестись з декретного місця,на звільнене пенсіонерки тією ж назвою посади і обов`язками( яка хоче йти теж у червні і думає на яке число їй треба писати заяву на звільнення,щоб 2 встигла написати заяву на відділ кадрів ,до скорочення?) Або чи зможуть звільнити 2 і не працевлаштувати,якщо не буде вільних посад,заборонивши продовжити декрет до 3 років ,якщо вона зара вийде і поробить до початку червня? І чи має 3 працівниця,однакові права з 2,якшо їй дитині 12 років і з цукровим діабетом ? Тобто чи зможе керуюча по своєму бажанню переоформити вільне місце на неї,якщо 2га зараз не вийде з декрету до того часу і 3тю не скоротять? І взагальному як краще поступити 2 аби доказати свої права і не втратити можливість оформитись на постійне місце ?