закінчення дії строкового договору з ініциативи работодавця

Доброго дня.

Якщо Ви працюєте за строковим трудовим договором, то Ви працюєте до дати зазначеної у ньому.
Також, Держпраці вважає, що цей строк може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події.
Нажаль Ви не прикріпили та не направили договір, тому не можу надати оцінку в цій частині.
Також, раджу ознайомитись із наказом про прийняття на роботу, у ньому може також зазначатись строк прийняття на роботу.

Водночас, якщо у договорі відсутній строк його закінчення, то такий договір не є строковим, а є безстроковим.
Для розірвання безстрокового договору передбачено конкретні підстави відповідно до статті 40 КЗПП, а саме:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;
9) призову або мобілізації власника - фізичної особи під час особливого періоду;
10) встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.

Найбільш вірогідним є варіант звільнення Вас за скороченням (пункт 1), але про це Вас мають попередити не менше ніж за два місяці до скорочення.

За наявності додаткових питань чи уточнень звертайтесь.