Испытательный срок - риски для дальнейшего трудоустройства

Здравствуйте! Мне предлагают официально оформиться на работу с двухмесячным испытательным сроком. С одной стороны хорошо, что официально, но пугает испытательный срок. Получается, сделают запись об испытательном сроке в приказ, договор и трудовую, а если я их не устрою, то также законно могут уволить как работника, не выдержавшего испытательный срок. О чем соответственно будет запись в трудовой, вернее статья, по которой уволят будет красноречиво об этом говорить. Так они себя защищают. Для работника же на карьере можно будет поставить крест, поскольку будущие работодатели будут явно знать причину увольнения. Но ведь дело может оказаться не в том, что ты плохо работал, а в плохом коллективе, предвзятом начальстве, неадекватных условиях труда, каком-то обмане и т.д. Да и работодателям иногда выгодно взять человека на два-три месяца, пока найдут более подходящую кандидатуру. А потом - ты плохо работал, до свидания. Но всего этого не докажешь, так как с их стороны будет все чисто.

Работать два-три месяца неофициально - тоже рискованно. Пусть никаких порочащих репутацию записей не будет, но ведь так можно проработать и вовсе не получить зарплаты.

Подскажите, есть ли какой серединный вариант согласно украинскому законодательству? Можно ли устроиться так, чтобы для работника было более-менее надежно, но чтобы при этом записи об испытательном сроке не испортили дальнейшую трудовую жизнь, если что-то пойдет не так?