Проблема в расторжении договора об оказании услуг (я - исполнитель)

В сентябре заключил договор о предоставлении услуг (я(ФОП) - исполнитель, ООО - заказчик) в сфере IT (контент-менеджмент, виробництво фото-контенту, послуги по роботі з базами даних, розробка технічних завдань і програмного забезпечення для створення веб-сайтів і порталів).
28 декабря в связи с травмой (перелом руки) я сообщил человеку, который координировал мою работу, что хочу прекратить сотрудничество. Мне позвонил HR и сказал, что нужно отработать 14 дней в связи с их внутренними правилами.
В самом договоре условия выглядят так: Договір про співпрацю вступає в силу з моменту його укладення і має термін дії 1 (один) календарний рік. Договір вважається пролонгованим на кожний наступний рік, якщо жодна зі сторін за 30 (тридцять) робочих днів не заявить про свій намір його розірвати. Кожна зі сторін Договору має право в будь-який час розірвати договір, попередивши про це іншу СТОРОНУ за 14 робочих днів до бажаного дня розірвання договору. При одночасній згоді сторін (і тільки при двосторонній згоді) Договір може бути розірваний негайно і по ньому можуть бути проведені остаточні розрахунки. За невиконання або за неналежне виконання своїх зобов`язань за цим договором СТОРОНИ несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
Відповідальність сторін при односторонньому дострокове розірванні договору
Зі сторони ЗАМОВНИКА:
компенсація за роботи виконані і неоплачені до моменту розірвання договору
Зі сторони ВИКОНАВЦЯ:
передача ЗАМОВНИКУ всіх матеріалів, документів, які були отримані або створені в процесі виконання договору

11 января я перезвонил HR и уточнил, прошло ли 14 дней (за этот период со стороны ООО со мной никто ни разу не связался на тему расторжения договора). Получил утвердительный ответ. 12 января я написал координатору, что накануне общался с HR-ом и хотел бы начать процесс закрытия вопросов (чтобы закрыть или передать мои задачи другому исполнителю). На что получил ответ: "я твой руководитель и мне решать, когда у тебя последний рабочий день. сейчас у меня нет времени тобой заниматься". Я перезвонил HR с данной проблемой и спросил, что делать дальше. Мне сказали, что перезвонят. И дальше на протяжении 4 дней снова было молчание, пока сегодня мне не написал один из менеджеров, чтобы я взял в работу задачу. Поскольку для меня в данный момент статус договора и вообще правовые отношения с ООО стали под вопросом, я решил уточнить этот момент в бухгалтерии. Там снова сослались на координатора, но сказали, что передадут мой вопрос "выше". Через полчаса мне написал координатор с очередным "все вопросы прекращения сотрудничества решать должен через меня и вообще, ты не тем людям задаешь вопросы". После этого со мной еще связывался главный HR, дабы разобраться, какие у нас разногласия. Я сообщил, что координатор с явным проявлением личной неприязни препятсвует мне закрыть вопросы по задачам, на что HR сказала, что это нужно, дабы корректно меня рассчитать. Я ей сообщил, что морально эта ситуация вытянула с меня намного больше, нежели они мне должны и сказал, что даже готов написать письменный отказ от материального вознаграждения за часть работ в этом месяце, лишь бы мне сказали, что у ООО нет ко мне претензий согласно договору и я выдохнул. HR сказал, что попытается разобраться в вопросе и снова тишина.
Я для себя понимаю, что даже если они вынудят координатора принять мои задачи, то он в свою очередь максимально "задушит" меня и выжмет все соки, прежде чем скажет, что все ОК. К слову, вместе со мной обучение на должность проходил еще один человек. И когда он изъявил желание прекратить сотрудничество месяцем ранее, у него никаких сложностей не возникло (его задачи распределили между другими исполнителями и все). В моем же случае есть личная неприязнь со стороны координатора ко мне, причем необоснованная (т.к. все общение у нас ограничивалось лишь рабочими вопросами и ни разу не переходило на личное), которая мешает сейчас разойтись по мирному.

Ниже приведу еще несколько пунктов из договора об обязанностях сторон (остальное носит заключения о форм-мажорах, конфиденциальности и т.п.):
2. ЗАМОВНИК зобов`язується забезпечити ВИКОНАВЦЮ доступ до приміщень іна територію, де замовлена послуга повинна буде надаватися, а також інформувати про перелік завдань і терміни їх виконання через систему управління завданнями. ЗАМОВНИК забезпечує замовленнями на надання послуг ВИКОНАВЦЯ у міру власної виробничої необхідності і можливості та не несе ніякої відповідальності за можливі перерви в наданні замовлень на надання послуг.
3. ВИКОНАВЕЦЬ зобов`язується:
самостійно організовувати надання послуг і надавати послуги у відповідності до пред`явлених вимог, не допускаючи відхилення від стандартів, дотримуючись обумовлених термінів надання послуг;
негайно приступити до виконання прийнятих завдань з урахуванням умов даного договору або негайно попередити ЗАМОВНИКА про неможливість приступити до початку надання послуг, а при виявленні ЗАМОВНИКОМ недоліків в наданні послуг негайно їх усунути;
перебуваючи на території ЗАМОВНИКА, виконувати правила пожежної безпеки, санітарно-гігієнічні умови, правила безпеки на виробництві, норми моралі і поведінк.
4. ВИКОНАВЕЦЬ має право вимагати від ЗАМОВНИКА виконання його зобов`язань, в тому числі зобов`язань щодо оплати наданих послуг, а також призупинити виконання замовлення до моменту надання ЗАМОВНИКІВ коштів, передбачених п. 1 даного договору.
9. ВИКОНАВЕЦЬ надає послуги з метою отримання прибутку. При виконанні даного договору Сторони керуються Цивільним і Господарським кодексами України. ВИКОНАВЕЦЬ надає послуги на свій ризик, самостійно організовує їх виконання, не підлягає внутрішньому трудовому розпорядку ЗАМОВНИКА. СТОРОНИ підтверджують, що даний договір містить всі істотні умови, передбачені для договорів даного виду, і жодна із СТОРІН не буде посилатися в майбутньому на недосягнення згоди за істотними умовами договору як на підставу вважати його неукладеним або недійсним. ВИКОНАВЕЦЬ надав ЗАМОВНИКУ копію документа, що підтверджує його особу. Усі правовідносини, що виникають у зв`язку з виконанням даного договору і не врегульовані ним, регламентуються нормами чинного законодавства України.

Теперь вопрос: как вообще себя в данной ситуации вести? Потому что я в ступоре, какие действия мне предпринимать и нужно ли предпринимать вообще. Как вообще для себя понимать в таких ситуациях статус и процесс расторжения договора, если ты сторону оповестил о желании его расторгнуть, но сама сторона этому препятсвует подобным образом?