Трудові відносини в умовах воєнного стану

Добрий день! Звертаюсь до Вас з проханням роз`яснити,як правильно вчинити мені як керівнику в такій ситуації. З 12 березня мій заступник директора з виховної роботи, зробила свій вибір та, незаконно перетнувши кордон, евакуювалася до р ф, і знаходиться у Москві. Потім вона написала, що переїхала до Ізраїлю, але підтверджуючі документи ( чи це правда, чи вирішила надати недостовірну інфо) не надала на моє прохання. Я не можу заспокоїтися через вибір педагога, який за посадовими обов`язками займається вихованням дітей та під час війни знаходиться під мирним небом країни-агресора!! Як я можу надалі з ним працювати? Надавати доручення щодо виконання виховної роботи? А якщо вона має іншу позицію та підтримує політику р ф? Я навіть побоююсь з нею спілкуватися з робочих питань, щоб потім мене в чомусь не запідозрили. Вона ж сама зробила вибір. Я розумію, що зараз мене переповнюють емоції. Прошу допомогти мені розібратися в трудових відносинах з нею. Звільнити за ініціативою роботодавця я не можу. Але Вважаю неприпустимим нарахування заробітної плати педагогу, який так вчинив. Чи можу я скористатися ст. 13 нового закону про трудові відносини ... Та припинити з нею трудовий договір у зв`язку з неможливістю надання роботи? А відшкодування зарплати буде потім за рахунок країни-агресора. Дякую за відповідь, якщо вона можлива. З повагою, директор Харківського ліцею #8 Юлія Гутник. Слава Україні!