вихід на пенсію за 1,5 року
26.02.2021 року мене звільнили з посади гол. бухгалтера сільської ради у звязку з приеднанням сільської ради до громади. 26.03.2021 зареєструвалася до центра зайнятості. Там я перебувала 1 рік, потім мене зняли з реєстрації. З цього моменту мені залишалося 1,4 рік до виходу на пенсію достроково. Маю 39 років стажу роботи. При зверненні до пенсійного фонду мені було видмовлено в прийніття документів, у звязку з тим, що я звільнена не за 1,5 р.а більше. Зараз мені за віком 58,8 років
Консультация исполнителя
Доброго дня
9 квітня 2022 року в газеті «Голос України» (№ 95 (7845)) опубліковано Закон України від 15 лютого 2022 року № 2040-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства» (закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування).
Внесеними змінами передбачено, зокрема, що особам, трудовий договір з якими розірвано не більше ніж за півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування", з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, за умови реєстрації осіб у державній службі зайнятості та відсутності підходящої для них роботи, а також у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, гарантується право на достроковий вихід на пенсію за віком відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування", якщо вони мають страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.
Таким чином, для виходу на пенсію до досягнення 60 років на підставі ст. 21 ЗУ "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" необхідно щоб трудовий договір був розірваний не більше ніж за 1,5 року. Тобто в трудовій книжці (в тому числі в електронній на сайті ПФУ) запис про розірвання трудового договору на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП повинен бути здійснений саме не більше ніж за 1,5 року та після реєстрації в центрі зайнятості для вас не знайдено підходящої посади.
У вашому випадку ПФУ прийняв правомірне рішення, так як вас звільнено на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП більше ніж за 1,5 роки до досягнення пенсійного віку. 1,5 роки необхідно рахувати саме з дати звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП до досягнення 60 років, не з дати зняття центром зайнятості з обліку безробітних.
Бажаю успіху.
