додаткова угода до трудового договору

Відповідно до законодавства (ст. 32 Кодексу законів про працю України), роботодавець зобов`язаний попередити працівника про зміну істотних умов трудового договору за два місяці. Якщо роботодавець і працівник домовляться про зменшення робочого часу та заробітної плати одразу після підписання додаткової угоди до трудового договору, чи буде така додаткова угода дійсною за українським законодавством? Чи є будь-які ризики, пов`язані з такою додатковою угодою