Вивільнення посади жінки, яка перебуває у декретній відпустці, з подальшим звільненням, якщо не погодиться на нижчу посаду

До декретної відпустки (вона розпочалась 18.12.23) працювала на посаді завідувача сектору Управління. З цієї посади і пішла в відпустку по вагітності і пологам.
Але, мене в кінці січня 2024 року викликали і в словесний розмові примушували написати заяву на переведення на нижчу посаду, а саме з категорії державної служби Б на категорію В, тобто з завідувача сектору на головного спеціаліста.
Я не погодилась, і на електронку керівнику Управління написала, що маючи 2 вищі освіти, захищену кандидатську дисертацію, доцента, иа щей зараз навчпюсь на спеціальності Публічне управління та адміністрування, тому вважаю, що моя компетентність та освіта є підтвердженням того, що я можу обіймати посаду категорії саме Б, а не В.
Далі в кінці лютого мені прислали повідомлення про вивільнення моєї посади з подальшим звільненням мене наступного дня після виходу з декретної відпустки, якщо я не погоджусь на нижчу посаду.
На початку 2024 в Управлінні відбулось скорочення штатних одиниць, з 25 до 15.
Далі зміна структури Управління, відтак створено зовсім нові сектори і відділи, я так розумію, що на ті сектори і відділи призначили тих кого "удобно", а відтак мені не залишилось посади Б, тому прислали лист про вивільнення моєї посади, і після виходу з відпустки наступного дня - звільнення, якщо не погоджусь на нижчу посаду.
Лист направили мені рекомендаційним листом, але поки що не отримувала його і не ознайомлювалась.
Лише бачила на електронній пошті.
За потреби можу його направити.
Хочу розібратись із тим, чому мені не запропонували рівнозначну посаду, чи мали таке право в Управлінні?
Чи законно мою посаду скорочувати, якщо я перебуваю у відпустці по вагітності і пологам до 05.05.24 ?
А потім буду оформляти відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Виходить до 20.02.2027 року.

Як добитись того, щоб мене було якщо і переведено, то тільки на рівнозначну посаду категорії Б.?

Якщо я буду звільнена, то чи можу претендувати/вимагати на матеріальну компенсацію і в якому розмірі?

Звертаю увагу, що я державний службовець категорії Б. Працюю з 2020 року на посаді завідувача сектору.
Пройшла на посаду по конкурсу.
Не на контракті чи строковому договорі.
За період роботи не була притягнута до якогось виду відповідальності та не мала доган.

Ще хочу звернути увагу, що вже коли дізнались, що я вагітна, то трішки знизили мені бал під час щорічного оцінювання(не суттєво, проте все ж таки занизили).
Про це я писала на електронку керівнику Управління, але відповіді не отримала.

Завчасно дякую за допомогу ?