Відстрочка
Доброго дня, пані Марино! Насамперед, щиро вдячна за попередні вичерпні консультації, які допомогли мені у питанні мобілізації. І знову прошу консультації.
Син має відстрочку за п.13 Закону про мобілізацію. До сьогодні, він працював за контрактом. Але сьогодні ж, йому запропонували офіційне працевлаштування. Хочу уточнити, чи не вплине це на відстрочку, так як він по догляду/утриманні ( не знаю, як правильно), за мною, як мама-інвалід з дитинства 2-ї гр.повічно. Як краще подіяти? Залишатись на контракті і рахуватись у військоматі, як самозайнятих, чи, все ж таки, можна офіційно працевлаштуватись? Просто раніше, у нас у військоматі, доводили, що якщо офіційно влаштований, то не має права на відстрочку по догляду. Але ж ми по п.13, а не 9. Допоможіть, будь ласка. Завчасно дякую!
Консультация исполнителя
Добрий день.
Ви можете не хвилюватися, факт працевлаштування в Вашому випадку не тягне за собою втрату права на відстрочку.
Ваш син отримав відстрочку за п. 13 ч. 1 ст. 23 Закону про мобілізацію, яка надається на підставі наявності самого факту інвалідності батьків.
Згідно до ч.2 п. 59 Постанови КМУ №560 ( див. за посиланням:https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n230) , у разі виявлення шляхом електронної інформаційної взаємодії Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів з іншими державними реєстрами або базами (банками) даних відсутності у військовозобов’язаного законних підстав щодо надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, оформлену автоматично, така відстрочка підлягає автоматичному скасуванню.
Отже, лише втрата законної підстави для відстрочки приводить до її скасування. Що означає втрата законної підстави? Ну як приклад: зміни до законодавства ( якщо п.13 ст. 23 Закону скасують, що малоймовірно) , або зміни обставин ( скасування самої інвалідності (теж малоймовірно, але це лише приклад), смерть батька/мами які були особами з інвалідністю, та на підставі цього факту була надана відстрочка, або якщо Ви укладете шлюб з чоловіком, який може здійснювати догляд за Вами, то тоді Ваш син ризикує втратити право на відстрочку=) Це такі прості приклади втрати законної підстави для відстрочки. Але втрата відстрочки за п.13 ч.1 ст.23 Закону про мобілізації за фактом працевлаштування ніяк не пов'язана.
Таким чином, Ваш син може спокійно працевлаштовуватися без жодного ризику, адже це не є підставою для скасування відстрочки. Поки діють у нього підстави для відстрочки, вона не підлягає скасуванню.
У разі виникнення додаткових питань чи уточнень, звертайтеся
0966005361 вайбер/телеграм/ватсап
З повагою,
Адвокатка Марина Б.
-
Показать ответ на отзыв
Вкотре звертаюсь із консультацією до пані Марини. Як завжди, професійно, чітко,просто, доступно і оперативно! Щиро і безмежно дякую.
-
Бажаю успіхів!
-
