оскарження результатів чергової атестації наукових співробітників університетського музею

Добрий день!
Згідно з «Положенням про порядок проведення атестації наукових працівників Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна» та наказом ректора №104-1.2 від 02.01.2025 р. 17 червня 2025 року була проведена атестація наукових співробітників Музею природи. Усі документи були оформлені вірно та подані у відділ кадрів для формування особових атестаційних справ вчасно. В результаті розгляду атестаційних справ шість з одинадцяти наукових співробітників не були атестовані. Основною причиною була названа відсутність в них публікацій у фахових виданнях категорій «А» чи «Б», а додатковою ― відсутність наукового ступеню.
Комісія прийняла рішення ― провести повторну атестацію у листопаді 2025 р. з тою вимогою, щоб співробітники за цей час написали та опублікували хоча б одну публікацію у виданнях вищеозначених категорій, наприклад у «Вісниках Харківського національного університету».
За цей час усі працівники виконали вимогу, а саме один встиг опублікувати раніше підготовану статтю, а п’ять інших написали статті та відправили до редакцій фахових журналів категорій «А» та «В». Усі ці статті були прийняті до друку, пройшли рецензування та автори отримали довідки від редакцій, що публікації відбудуться у грудні 2025 р. Термін виходу журналу не залежить від автора, усі вони мають тільки 2 номери на рік ― у червні та грудні. Ці довідки були надані у вересні 2025 року до відділу кадрів та додані до атестаційних справ.
П’ятого листопада 2025 року була проведена повторна атестація. На цей раз та ж сама комісія наполягала вже на інших вимогах, а саме основна ― це наявність 5 статей у фахових виданнях за останні 5 років, а додатково ― наявність наукового ступеню.
На моє питання до вченого секретаря, де прописані такі нормативи для наших посад, вона конкретно документ не назвала.
Вимоги до кількості та якості наукових публікацій за певний період часу встановлюються для здобувачів наукових ступенів та наукових звань у відповідних положеннях, а також для викладачів ВУЗів розроблені «Ліцензійні умови провадження освітньої діяльності» Документ 1187-2015-п, підстава 1134-2023-п (чинний від 04.01.2024) (П. 36–38). Співробітники музею не відносяться до жодної з цих категорій та працюють на посадах наукових та старших наукових співробітників за спеціальністю «Музеєзнавство» згідно наказу ректора №0104-1/165 від 26.03.2019 р. Працівникам музею нараховується музейний стаж роботи.
Всі наукові та старші наукові співробітники Музею природи що не були атестовані, виконують свою роботу повністю у межах своїх посадових обов’язків, тобто мають певні досягнення у науково-дослідній, науково-фондовій, науково-експозиційній та екскурсійній роботі, згідно з щорічними індивідуальними планами, що відображено в їхніх атестаційних звітах.
Наукові співробітники хочуть оскаржити результати атестації, бо вважають, що комісія пред`являє не правомочні вимоги, що не відносяться до кваліфікаційних вимог за спеціальністю "музеєзнавство".
Питання:
1) Якими нормативними актами повинні керуватися члени атестаційної комісії при оцінюванні відповідальності співробітника своєї посаді?
2) У яких документах прописані критерії та нормативи саме по спеціальності «Музеєзнавство» (кількість робіт за певний термін) для проходження чергової атестації?
3) Чи може університет на свій розсуд оцінювати рівень досягнень фахівця за критеріями, що розроблені для іншої спеціальності?
4) Чи може університет на свій розсуд вносити до посадових інструкцій працівників додатково ті обов’язки, що передбачені для інших посад і не передбачені для цієї всупереч інструкціям що розроблені відповідним міністерством?
5) В разі, якщо прийдеться подавати апеляцію, який порядок подачі апеляції.
6) Коли подавати апеляцію ― зараз чи після затвердження Вченою Радою 28 листопада 2025 р.?
7) Додатково прикріплюю положення про Музей, посадові інструкції та зразок апеляції, що ми склали. Чи вірно оформлена апеляція?

З повагою,
заступник директора з наукової роботи
Юлія Гугля.