Припинення строкового трудового договору.

Доброго дня! Як керівник закладу загальної середньої освіти я маю виконати положення Закону про загальну середню освіту, зокрема -

До 1 липня 2020 року керівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти зобов’язані припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками таких закладів освіти, яким виплачується пенсія за віком, з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на один рік. У разі незгоди з продовженням трудових відносин на умовах строкового трудового договору педагогічні працівники, яким виплачується пенсія за віком, звільняються згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. Після закінчення строку трудового договору з такими педагогічними працівниками можуть укладатися строкові трудові договори відповідно до абзацу третього частини другої статті 22 цього Закону;

Питання: Чи є обовязковим звільнення працівника у цьому випадку? Якщо укладається строковий трудовий договір, то з якого періоду, адже при звільненні людина отримує повний розрахунок, а призначати ще нема на що, оскільки тарифікація з 01 вересня? Чи можливе переведення такого працівника на строковий договір із збереженням щорічної відпустки, виплати мат.допомоги на оздоровлення? (тому що у випадку звільнення вона втрачається).

Дякую! з повагою, Тетяна