Сохранение места и зарплаты на гражданской работе военнослужащих
Я работал в магазине кладовщиком, затем был мобилизован в зсу в 2015, через четыре месяца заключил контракт до конца особливого періоду, при этом я числюсь в этом магазине, получаю там зарплату и служу в зсу до сих пор (согласно ст. 119 кзпп). 17.01.2020 года я заключил контракт на три года. Скажите пожалуйста магазин должен держать за мной место и платить зп в таком случае? Спасибо
Консультация исполнителя
Работники, заключившие контракт на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, всегда будут иметь право на гарантии сохранения места работы, должности и среднего заработка в пределах, установленных ст. 119 КЗоТ, в течение действия всего особого периода.
Если же срок службы истек, а особый период закончился, и работник решил продолжить военную службу на условиях контракта, это будет квалифицироваться как поступление на военную службу на профессиональной основе. В таких случаях работник подлежит увольнению на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ.
Уверенно могу сказать, что на практике бывают достаточно разные случаи по применению норм действующего законодательства работодателями в отношении к военнослужащих. Если же Вы официально работали в указанном магазине и заключили контракт на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации Вы вправе требовать от работодателя сохранения рабочего места и выплаты среднего заработка. В других случаях Вам придется доказывать свое право на пользование льготами, установленными законодательством Украины для военнослужащих в судебном порядке.
В течение некоторого времени в прошлом при возникновении конфликтной ситуации между работником и работодателем о незаконном увольнении суды принимали решения скорее в пользу работодателей, обосновывая их тем, что «особый период» - это период между объявлением начала мобилизации до ее окончания. Однако на данный момент такой вывод опровергнуто решениями судов высших инстанций, а понятие «особый период» длится на данный момент и пока Президент не выдаст соответствующий указ.
Именно поэтому в случае возникновения конфликта с работодателем в связи с Вашим возможным незаконным увольнением, Вы всегда можете обратиться в суд за защитой Ваших законных прав и интересов, ведь правовые положения все же в данном случае на Вашей стороне.
В случае возникновения у Вас дополнительных вопросов, обращайтесь на мой электронный адрес: [email protected]. В течение суток обязательно отвечу.
Всего хорошего.
С уважением, Елена.
-
Отримав вичерпну відповідь. Дуже дякую.
