Выполнение работ не на своём участке
Работаю токарем, меня переместили приказом из группы механика, в группу ремонта приспособлений. Начальник указал на то, что я должен буду по первому требованию выполнять работу для группы механика (помимо своей основной работы в ремпри). Оплата работ почасовая, устроен официально, в должностных инструкциях только общие понятия. За работу в другой группе мне ничего не хотят платить, мол производство нужнается, а ты типо на ставке и потому обязан. Скажите обязан ли я выполнять работы по сути за другого человека (даже если этого человека нет на данной должности, то есть она пустует), а так же должен ли я выполнять такие работы без приказа или наряда на эти самые работы?
Консультация исполнителя
Детально опрацювавши Ваше питання повідомляю наступне.
Перш за все, потрібно пам`ятати, що стаття 31 КЗпП забороняє вимагати від громадянина виконання роботи, не обумовленої його трудовим договором, чого не завжди роботодавці дотримуються. Ваші обов`язки мали право розширити одним із двох способів:
1. Це отримати Вашу згоду (письмово);
2. Застосувати порядок, установлений ч. 3 статті 32 КЗпП.
Отже, в першому випадку перед тим, як покласти на Вас додаткові обов`язки керівництво підприємства мало б отримати від Вас письмову згоду.
В другому випадку ідеться про зміну істотних умов праці. Про таку зміну згідно чинного трудового законодавства України Вас зобов`язані були повідомити не пізніше ніж за два місяці.
Якщо дана посада, обов`язки якої покладено на Вас є вакантною (наприклад, через звільнення будь якого працівника, уведення до штатного розпису нової посади), то за таких обставин мало б місце суміщення посад або розширення зони обслуговування.
Порядок оформлення перелічених способів виконання працівниками додаткових обов`язків, а також умови їх оплати регламентують КЗпП, Генеральна угода 2019-2021, постанова #1145, роз`яснення #30/39 та Інструкція #53-ВЛ.
В Вашому випадку, скоріш за все, має місце збільшення обсягу роботи (розширення зони обслуговування), що передбачає виконання Вами разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією самою професією або посадою.
Розширення зони обслуговування можливо лише за Вашою згодою та з урахуванням вимог ч. 3 статті 32 КЗпП.
Покладання на Вас обов`язків у разі розширення зони обслуговування обов`язково оформляється наказом керівника підприємства.
Щодо оплати, то за розширення зони обслуговування здійснюється доплата. Її розмір у кожному конкретному випадку роботодавець установляє самостійно з урахуванням положень колдоговору і обов`язково відображає його в наказі про покладення додаткових функцій. З цим наказом Вас обов`язково мали б ознайомити.
Отже, враховуючи наведене вище, Ви не зобов`язані виконувати додаткову роботу, не обумовлену трудовим договором, без Вашої на те згоди та без належно оформленого наказу керівництва підприємства.
У разі виникнення у Вас додаткових питань звертайтесь на мою електронну пошту: [email protected].
Хай щастить.
З повагою, Олена.
