Декретные выплаты в 2020 году

В соответствии статьей 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» право на получение пособия по беременности и родам в 2020 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетняя). При этом размер помощи и порядок ее получения зависит от того работает ли женщина или учится, является ли частным предпринимателем, военнослужащей или безработной.

Декретные выплаты назначаются за весь период декрета, при условии, что женщина обратилась за пособием не позднее 6 месяцев с окончания отпуска. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после). Если же при родах возникли осложнения, то длительность послеродового отпуска увеличивается до 70 дней, а декретные выплаты будут начислены за 140 календарных дней.

Денежная помощь назначается на основании листа нетрудоспособности (больничный), выдаваемого в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины № 455 от 13.11.2001 года, и выплачивается по месту работы в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) сразу за весь период декретного отпуска.

Согласно ст.32 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их подачи, после чего выносится решение о назначении выплаты или отказе в ее предоставлении, который можно обжаловать в судебном порядке.

Если женщина уходит в декретный отпуск в тот момент, когда находится в отпуске по уходу за ребенком (первый и т.д. ребенок), и как следствие не получает заработную плату, то расчет дородовых и послеродовых выплатосуществляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет осуществляется исходя из размера минимальной заработной платы, установленной законом на день наступления страхового случая

Если женщина находиться в больнице в связи с угрозой прерывания беременности, то ей выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого производится выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не пособия по беременности и родам.

Согласно статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

• 50% средней заработной платы - при страховом стаже до 3 лет
• 60% средней заработной платы - при страховом стаже 3-5 лет
• 70% средней заработной платы - при страховом стаже 5-8 лет
• 100% средней заработной платы - страховой стаж более 8 лет

Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами был выдан женщине в тот период, когда предприятие работало, а затем прекратило свою деятельность, то больничный должны оплатить за весь период соответствующего отпуска. Если же предприятие ликвидировалось (реорганизовалось), то соответствующие выплаты по страховым случаям, выплачиваются застрахованным лицам их правопреемником, а в случае его отсутствия - Фонд соцстраха по месту осуществления учета ликвидированного предприятия - страхователя.

Если женщина кроме основного места работы работает по трудовому договору на другом предприятии (совместительство), то она имеет право получить пособие по беременности и родам от двух предприятий (ч. 1 ст. 30 Закона «О социальном страховании»).

Выплаты по беременности аспирантам, докторантам, клиническим ординаторам, студентам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений назначаются в размере месячной стипендии и оформляются в органах соцзащиты. Однако следует учесть, что одновременная выплата государственной помощи по беременности и родам и стипендии не допускается. Продолжая обучение, женщина должна самостоятельно решить, что она будет получать: пособие либо стипендию. При этом денежная помощь назначается со дня прекращения выплаты по стипендии и оплачивается до окончания декретного отпуска.

Физические лица - предприниматели имеют право на получение выплат по больничному листу в связи с беременностью и родами, если они уплачивают единый социальный взнос (ЕСВ). Оформление декретных выплат для частных предпринимателей производится через Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности по месту регистрации. Сума декретных выплат в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления ЕСВ и не может быть меньше минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая.

Неработающие женщины имеют право на получение декретного пособия в размере 25% от прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения. Безработным матерям, состоящие на учете в Центре занятости, назначается денежная помощь в связи с беременностью и родами в размере 100% минимального пособия по безработице.

Для оформления помощи по беременности и родам необходимо подготовить следующий перечень документов:

• заявление матери
• справка медучреждения
• копия трудовой книжки
• копия идентификационного кода
• копия паспорта (1,2 страницы и прописка)
• справка ликвидационной комиссии
• копия трудовой книжки (для неработающих)
• справка с места службы (для военнослужащих)
• справка из Центра занятости (для безработных)
• справка из Пенсионного Фонда (для предпринимателей)
• справка с места учебы и об отсутствии стипендии на период декретного отпуска