Чи можна перенести звичайний робочий день на вихідний в ОСББ?
У квітні 2020 року працівникові за основним місцем роботи було виплачено аванс менший від фактично відпрацьованого часу. робочих днів 21, робочих днів з 1-го по 15-те -11. Ставка в працівника 6000грн. аванс нарахований 3000грн, а треба було 6000/21*11= 3142,86грн. Тепер стоїть задача "пеертянути" робочі дні з першої половини мсяця на другу, щоб не було порушення. Чи можна наказом перенести один із звичайних робочих днів на суботу? Наприклад оголосити 14 квітня вихідним а 25 робочим? Які потрібно оформити документи? заяву від працівника чи просто наказ? В організаціі -це ОСББ, працює один працівник.
Чи може в трудовому розпорядку прописати, що стандарто працівник працює з понеділка по п"ятницю , але може працювати і з вівторка по суботу, самостійно обирати графік роботи, виконуючи норму часу за місяць?щоб не створювати додаткових наказів? Адже випадки неправильної виплати авансу були і в 2019 р. і зараз потрібно відкоригувати робочий час декількох місяців. Дякую.
Консультация исполнителя
Не ускладнюйте собі питання, не змінюйте трудовий розпорядок, графік роботи працівника.
У Вашому випадку все дуже просто, можливо надати (наприклад) відгул працівникові 14 квітня як компенсацію за вихід на роботу 20 квітня (тобто коли був офіційний вихідний день в країні у зв`язку з Великоднем). Або інший вихідний, як вважаєте за необхідним.
Відповідно до Ст. 72 КЗпП Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.
Згідно до ст.107 КЗпП7 , на бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Оформити вихід у вихідний день треба наказом організації.
Примірник наказу:
НАКАЗ № ___
«__» ___________ 2020р. м. ___________
"Про роботу у вихідний день"
«20» квітня 2020 року»
У зв`язку з виробничою необхідністю
НАКАЗУЮ:
1. Встановити 20.04.2020р. робочим днем для працівника ____________-
2. Компенсацію за роботу у вихідний день 20.04.2020р.провести відповідно до ст. 72 та ст. 107 КЗпП України у вигляді надання вихідного дня для відпочинку 14.04.2020р.
4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Керівник«________________»
Також необхідно скласти заяву працівника про надання вихідного дня як компенсацію за вихід на роботу у вихідний день: "Прошу надати мені компенсацію за роботу у вихідний день_________ у вигляді надання вихідного дня для відпочинку_______"
Якщо у Вас є додаткові запитання або уточнення, задавайте в комментарях до консультації, я обовязково надам відповідь.
З повагою,
Адвокат Бекало М.І.
