Оплата праці викладача, відповідно до кваліфікаційної категорії (бухгалтерська сторона)
У викладача в квітні було підтверджено кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої категорії", і він надав нам атестаційний лист. Але, йому до цього оплачували як "спеціалісту", так як він не надав атестаційний лист про присвоєння кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії". І зараз в бухгалтерії проблемне питання, вони не хочуть оплачувати йому за даною категорією, так як в коледжі йому не було присвоєно дану категорію (бо він не надав станом на 1 вересня атестаційний лист про присвоєння) Чи має право бухгалтерія оплачувати й надалі працівнику як спеціалісту? Чи зобов язана бухгалтерія оплачувати на основі наказу про підтвердження кваліфікаційної категорії "спеціаліст вищої категорії", без наказу про присвоєння даної кваліфікаційної категорії?
Консультация исполнителя
Доброго дня.
Оплата праці педагогічних працівників педагогічних і керівних працівників загальноосвітніх шкіл, шкіл-інтернатів та дитячих будинків усіх типів та найменувань, ліцеїв, гімназій, коледжів тощо здійснюється відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 № 102. Так, згідно до п.4 Розділу 1 Інструкції, Визначення ставок (окладів) працівників за розрядами тарифної сітки провадиться з урахуванням їхніх кваліфікаційних вимог. Посадові оклади встановлюються керівниками на основі діючих кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації з наступною атестацією або тарифікацією згідно з чинним законодавством.
Ставки заробітної плати й посадові оклади педагогічних працівників встановлюються керівниками закладів та установ освіти при тарифікації за наслідками атестації. Згідно п.5 Розділу 5 Інструкції, Зміна розмірів ставок заробітної плати й посадових окладів протягом року провадиться: в) при отриманні відповідної категорії за наслідками атестації - з дня прийняття рішення атестаційною комісією; Якщо право на зміну розміру ставки заробітної плати (посадового окладу) настає в період перебування працівника у відпустці чи під час тимчасової непрацездатності, на підвищенні кваліфікації, стажуванні, нарахування заробітної плати за новими ставками (посадовими окладами) здійснюється з дня виникнення такого права.
Відповідальність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати, посадових окладів, обчислення заробітної плати покладається на керівників та головних бухгалтерів (бухгалтерів) установ і закладів освіти, керівників вищестоящих органів управління.
Таким чином, вказаною Інструкцією передбачено зміну розміру ставки заробітної плати з моменту (дати) прийняття відповідного рішення атестаційної комісії , а не з моменту видання розпорядження (наказу) керівних органів закладу.
Крім того, відповідальність за своєчасність обчислення заробітної плати покладається не тільки на керівника закладу, але й на бухгалтерію. Тому, у Вашому випадку, керівник коледжу має видати розпорядження (наказ) про зміну розміру ставки заробітної плати викладача у зв’язку з отриманням ним категорії «спеціаліст вищої категорії», але таке право у викладача виникає з дня отримання рішення атестаційної комісії, тобто з квітня.
З повагою,
Адвокат Бекало М.І.
