Длительность рабочего дня, вредное для здоровья производство и льготы
Я работаю оператором пескоструйной камеры на мебельном производстве. Работа в пыли, с гидрофобной жидкостью.
1. Является ли данный вид деятельности вредным для здоровья?
2. Какие услови труда в этом случае предусмотрены: длительность дневной и ночной смены, льготы.
3. Сейчас мы работаем по графику: 3 дня по 8 часов, 3 ночи по 12 часов, 3 выходных. Законно ли это?
4. В ближайшее время нас переведут на новый график работы: 2 дня по 12 часов, 2 ночи по 12 часов и 4 выходных. Правомерно ли это для нашего участка?
5. Обязан ли я при приеме на работу ознакомиться и подписать коллективный договор?
Консультация исполнителя
Добрый день!
1. Согласно списка 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда операторы установок пескоструйной очистки, гидропескоструйщики являются профессиями с вредными условиями труда.
2. Льготы прописываются в коллективном договоре предприятия. Согласно ст. 51 КЗоТ Украины для работ с вредными условиями труда предусмотрена сокращенная длительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (вместо обычных 40). По ст. 70 КЗоТ длительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее чем 42 часа.
Согласно ст. 7 Закону Украины "Об охране труда" работники, занятые на работах с вредными условиями труда имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в большем размере. К тому же работодатель может за свои деньги дополнительно устанавливать по колдоговору льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.
Согласно ст. 163 КЗоТ на работах з вредными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно специальная одежда, обувь и другие способы индивидуальной защиты.
3. Согласно ст. 29 КЗоТ Украины перед началом работы собственник обязан ознакомить работника под расписку о вредных условиях труда, которые еще не устранены, и возможные последствия для здоровья, а также о льготах и компенсациях согласно законоательства и коллективного договора. А также ознакомить работника с коллективным договором.
