Договір ЦПХ з перукарем , щоб при перевірці його не врахували як трудовий договір
Я Фоп на 2 групі маю перукарню , як мені укласти договір ЦПХ з іншим перукарем, щоб перевіряючі не перекваліфікували його в трудовий договір?
Консультация исполнителя
Варто почати із того, що гарантувати обставину того, що податкова не кваліфікує договір цпх як трудові відносини - неможливо.
Якщо ви бажаєте укласти із перукарем договір цпх, то вам потрібно прописувати його саме як договір цпх, а не як трудовий договір.
Бажано укладати договір цпх на строк до одного року, але також не варто переукладати його щомісячно.
Предметом договору бажано вказати не процес роботи, а саме конкретний результат такої роботи.
Договір цпх не повинен містити конкретно визначеного трудового розпорядку.
Відповідно й оплата повинна бути не за процес, а за результат.
Також не бажано аби оплата за договором цпх була двічі на місць.
Також договір цпх повинен передбачати взаємну відповідальність його сторін.
Також рекомендую ознайомитись із нижченаведеною інформацією:
| Трудовий договір | Цивільно-правовий договір |
| Кодекс законів про працю | Цивільний кодекс України |
| Працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації і підпорядковуватись правилам внутрішнього розпорядку | Виконавець зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послугу), а замовник зобов’язується прийняти і оплатити результати роботи (оплатити послугу). |
| Подається заява і приймається наказ про прийняття на роботу | Сторони підписують письмовий договір (працівник подає паспорт та довідку про ідентифікаційний номер) |
| Вноситься запис у трудову книжку | Не вноситься запис у трудову книжку |
| У договорі зазначається посада, розмір зарплати, дата початку роботи | У договорі зазначається предмет (річ або послуга), ціна і строк договору |
| Предметом договору є сам процес роботи | Предметом договору є кінцевий результат роботи або послуги |
| Вид оплати – зарплата | Вид оплати – винагорода |
| Розмір оплати – не менше мінімальної зарплати | Розмір винагороди – визначається у договорі і не залежить від мінімальної зарплати |
| Строк оплати – не рідше 2 разів на місяць | Строк оплати зазначається у договорі |
| Передбачені соціальні гарантії – оплата періоду непрацездатності, допомоги по безробіттю, відпустки | Соціальні гарантії надаються тільки тоді, коли виконавець самостійно проводить відрахування до соціальних фондів |
| Надається оплачувана щорічна відпустка, виплати на відрядження тощо | Трудові гарантії не надаються |
