Договір ЦПХ з перукарем , щоб при перевірці його не врахували як трудовий договір

Я Фоп на 2 групі маю перукарню , як мені укласти договір ЦПХ з іншим перукарем, щоб перевіряючі не перекваліфікували його в трудовий договір?

20.08.2021 17:28 3891

Консультація виконавця

Богдан Пересада
Адвокат Київ
У сервісі: 3 роки
301 відгук (300 +) (1 -)
Консультацій: 997
Топ 3 спеціалізації:
  • Військове право
  • Кредити банків
  • Цивільне право

Варто почати із того, що гарантувати обставину того, що податкова не кваліфікує договір цпх як трудові відносини - неможливо.

Якщо ви бажаєте укласти із перукарем договір цпх, то вам потрібно прописувати його саме як договір цпх, а не як трудовий договір.

Бажано укладати договір цпх на строк до одного року, але також не варто переукладати його щомісячно.
Предметом договору бажано вказати не процес роботи, а саме конкретний результат такої роботи.
Договір цпх не повинен містити конкретно визначеного трудового розпорядку.
Відповідно й оплата повинна бути не за процес, а за результат.
Також не бажано аби оплата за договором цпх була двічі на місць.
Також договір цпх повинен передбачати взаємну відповідальність його сторін.

Також рекомендую ознайомитись із нижченаведеною інформацією:

Трудовий договірЦивільно-правовий договір
Кодекс законів про працюЦивільний кодекс України
Працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації і підпорядковуватись правилам внутрішнього розпорядкуВиконавець зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послугу), а замовник зобов’язується прийняти і оплатити результати роботи (оплатити послугу).
Подається заява і приймається наказ про прийняття на роботуСторони підписують письмовий договір (працівник подає паспорт та довідку про ідентифікаційний номер)
Вноситься запис у трудову книжкуНе вноситься запис у трудову книжку
У договорі зазначається посада, розмір зарплати, дата початку роботиУ договорі зазначається предмет (річ або послуга), ціна і строк договору
Предметом договору є сам процес роботиПредметом договору є кінцевий результат роботи або послуги
Вид оплати  –  зарплатаВид оплати – винагорода
Розмір оплати – не менше мінімальної зарплатиРозмір винагороди – визначається у договорі і не залежить від мінімальної зарплати
Строк оплати – не рідше 2 разів на місяцьСтрок оплати зазначається у договорі
Передбачені соціальні гарантії – оплата періоду непрацездатності, допомоги по безробіттю, відпусткиСоціальні гарантії надаються тільки тоді, коли виконавець самостійно проводить відрахування до соціальних фондів
Надається оплачувана щорічна відпустка, виплати на відрядження тощоТрудові гарантії не надаються
Якщо подобається, тисни кнопку
Не знайшли відповіді на своє запитання? Тоді поставте платне або безкоштовне запитання
Підписуйтесь на B2BConsult.ua в соціальних мережах!
І будьте в курсі правових, податкових, фінансових новин України, а також нашого сервісу!

Підписатися в Facebook

Підписатися в Instagram

Підписатися в Telegram