Ваш юрист з трудових питань

Трудові взаємини, що виникають між роботодавцями і працівниками, власниками бізнесу або адміністрацією, як і будь-які інші можуть переходити в стадію конфліктних і спірних. Коли виникає необхідність консультації по трудовому кодексу, то мова йде не про штатних розбіжності, а про непримиренні суперечності, внаслідок яких люди можуть залишитися без роботи. 

Для якнайшвидшого вирішення цієї ситуації, необхідна допомога кваліфікованого юриста по трудових спорах.

Область трудового права

Трудовим правом регулюється сфера правовідносин, що виникають між працівником і роботодавцем. В ході здійснення робочої діяльності, можуть виникати ті чи інші спірні ситуації, учасниками яких можуть бути:

• працівники, співробітники фірми;
• адміністрація, власник бізнесу;
• робочий колектив конкретного відділу або цілого підприємства.

Ініціювати суперечка (колективний, індивідуальний) можуть як співробітники фірми, так і її керівники. 

Як показує практика, мирним шляхом вирішити такі конфлікти практично ніколи не вдається і частіше за все тому, що сили суперників не рівні. Звернення до адвоката допоможе домогтися справедливості, вирішити ситуацію не доводячи її до судового розгляду.

До компетенцій адвоката по трудовому праву спорах відноситься наступне:

• здійснення консультацій з кодексу про працю;
• детальний розгляд ситуації, з метою відновлення справедливості, можливості уникнути звернення до суду і врегулювати питання максимально мирно;
• підготовка документації, необхідної для досудових і судових засідань;
• здійснення переговорів між профспілками та іншими компетентними органами; 
• уявлення клієнта в суді з урахуванням норм і принципів кодексу про працю;
• контролювання виконавчого провадження по закінченню судового процесу.

З чим допоможе адвокат по трудовому праву

Звернення до адвокатів по робочим спорах найчастіше відбуваються від найманих працівників, але також бувають колективні звернення та звернення від адміністрації, власника компанії.

Юридична консультація з трудового права необхідна для вирішення таких питань:

• Незаконне звільнення, можливість відновлення на роботі або відновлення на посаді;
• Виплати за заробітною платою, які були з яких-небудь причин припинені роботодавцем. Сюди також відносяться не виплачені роботодавцем надбавки і компенсації;
• Відшкодування моральної та фізичної шкоди здоров'ю;
• Питання соціального страхування;
• Оскарження питань пов'язаних зі звільненням співробітників (в разі, коли неправильно вказані дата або причини звільнення);
• Оскарження дисциплінарних стягнень;
• Правозахисна допомога працівникам, тимчасово не виконують свою роботу в зв'язку з декретною відпусткою, лікарняними і т.д .;
• Підготовка документації, яка доводить порушення положень законодавства про працю.
• Відшкодування навмисне завданого компанії збитку співробітником і т.д.

Юрист по трудовому законодавству покликаний зробити максимум зусиль, використовуючи правові заходи, що дозволяють врегулювати конфліктну ситуацію з урахуванням інтересів постраждалої сторони.

Якщо в ході вашої роботи у вас виникли складні спірні ситуації, ви спостерігаєте несправедливі і незаконні дії по відношенню до себе від керівництва компанії, власника бізнесу або інших співробітників, негайно звертайтеся за допомогою до адвоката. Швидко і зручно це можна зробити використовуючи можливості онлайн консультування у нас на сервісі.