Ваш юрист з трудових питань

Професійна юридична допомога онлайн у вирішенні питань працівників та работодавців

Питання з оплати праці
Питання з оплати праці
Питання з оплати праці
Мінімальні гарантії з оплати праці
Мінімальні гарантії з оплати праці
Інші питання
Інші питання
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 2 годин на офіційному бланку В2В

Свіжі питання з оплати праці в базі
Трудове право
Чи є конфлікт інтересів, якщо дружина працює в підпорядкуванні чоловіка у лікувальному закладі
Працюю 20 років завідувачем реанімаційного відділення. Дружина теж 20 років в цьому відділенні працює медичною сестрою. Головний лікар сьогодні ска...
06.12.2019 21:46 534
Відповів
Ольга Рудь
Рейтинг: 7514
Нормування праці
Выход на работу в выходные и праздничные дни - законно ли давать отгулы в часах?
я работаю в доме культуры от трубного завода, у нас рабочий день 8.45 с перерывом на обед 30мин, суббота и воскресенье и праздничные выходные, но ч...
15.12.2019 20:02 604
Відповів
Ольга Рудь
Рейтинг: 7514
Пенсійне право
Як підтвердити трудовий стаж для нарахування пенсії, якщо організації не існує і в ДержАрхіві відсутні дані
    Як підтвердити трудовий стаж (і взалі чи потрібно)довідкою для нарахування пенсії. Я працювала нянею-прибиральницею дитячому садку м....
17.12.2019 11:40 766
Відповів
Марина Бекало
Рейтинг: 107693
Наші відгуки

Дякую за корисну, змістовну відповідь!

Альона , 18.08.2020 09:01

Дякую!

Юра , 03.07.2020 15:59

Спасибо за очень открытый и полный ответ. Все доходчиво и понятно. Мастер своего дела.

, 28.12.2019 14:25

Спасибо Дмитрию за подробный ответ, а также за знание темы+умение войти в положение спрашивающего!

Сергей , 10.07.2020 12:42

Все отлично

Антон , 25.07.2020 05:36

Отличный ответ

Дмитрий , 12.10.2019 21:18

Большое спасибо за проведенную работу. Обязательно использую ваш совет. Спасибо.

Николай Андреевич , 29.02.2020 10:59

дуже дякую

микола , 06.11.2019 23:25

Спасибо за консультацию. Все чётко и доступно. Теперь мне главное доказать свою правоту.

Александр , 28.07.2019 23:09

Ссылка не открывается. Ну и ничего нового для меня ответ юриста не дал.

Наталья , 13.08.2019 21:18
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Трудові взаємини, що виникають між роботодавцями і працівниками, власниками бізнесу або адміністрацією, як і будь-які інші можуть переходити в стадію конфліктних і спірних. Коли виникає необхідність консультації по трудовому кодексу, то мова йде не про штатних розбіжності, а про непримиренні суперечності, внаслідок яких люди можуть залишитися без роботи. 

Для якнайшвидшого вирішення цієї ситуації, необхідна допомога кваліфікованого юриста по трудових спорах.

Область трудового права

Трудовим правом регулюється сфера правовідносин, що виникають між працівником і роботодавцем. В ході здійснення робочої діяльності, можуть виникати ті чи інші спірні ситуації, учасниками яких можуть бути:

  • працівники, співробітники фірми;
  • адміністрація, власник бізнесу;
  • робочий колектив конкретного відділу або цілого підприємства.

Ініціювати суперечка (колективний, індивідуальний) можуть як співробітники фірми, так і її керівники. 

Як показує практика, мирним шляхом вирішити такі конфлікти практично ніколи не вдається і частіше за все тому, що сили суперників не рівні. Звернення до адвоката допоможе домогтися справедливості, вирішити ситуацію не доводячи її до судового розгляду.

До компетенцій адвоката по трудовому праву спорах відноситься наступне:

  • здійснення консультацій з кодексу про працю;
  • детальний розгляд ситуації, з метою відновлення справедливості, можливості уникнути звернення до суду і врегулювати питання максимально мирно;
  • підготовка документації, необхідної для досудових і судових засідань;
  • здійснення переговорів між профспілками та іншими компетентними органами; 
  • уявлення клієнта в суді з урахуванням норм і принципів кодексу про працю;
  • контролювання виконавчого провадження по закінченню судового процесу.

З чим допоможе адвокат по трудовому праву

Звернення до адвокатів по робочим спорах найчастіше відбуваються від найманих працівників, але також бувають колективні звернення та звернення від адміністрації, власника компанії.

Юридична консультація з трудового права необхідна для вирішення таких питань:

  • Незаконне звільнення, можливість відновлення на роботі або відновлення на посаді;
  • Виплати за заробітною платою, які були з яких-небудь причин припинені роботодавцем. Сюди також відносяться не виплачені роботодавцем надбавки і компенсації;
  • Відшкодування моральної та фізичної шкоди здоров'ю;
  • Питання соціального страхування;
  • Оскарження питань пов'язаних зі звільненням співробітників (в разі, коли неправильно вказані дата або причини звільнення);
  • Оскарження дисциплінарних стягнень;
  • Правозахисна допомога працівникам, тимчасово не виконують свою роботу в зв'язку з декретною відпусткою, лікарняними і т.д .;
  • Підготовка документації, яка доводить порушення положень законодавства про працю.
  • Відшкодування навмисне завданого компанії збитку співробітником і т.д.

Юрист по трудовому законодавству покликаний зробити максимум зусиль, використовуючи правові заходи, що дозволяють врегулювати конфліктну ситуацію з урахуванням інтересів постраждалої сторони.

Якщо в ході вашої роботи у вас виникли складні спірні ситуації, ви спостерігаєте несправедливі і незаконні дії по відношенню до себе від керівництва компанії, власника бізнесу або інших співробітників, негайно звертайтеся за допомогою до адвоката. Швидко і зручно це можна зробити використовуючи можливості онлайн консультування у нас на сервісі.