Прийом на роботу і звільнення - правила і особливості

Прийом на роботу і звільнення - правила і особливості
Прийом на роботу і звільнення - правила і особливості
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Взаємовідносини між наймачами і працівниками в Україні далекі від ідеалу. Претенденти на різні посади часто погоджуються на самі невигідні для себе умови, щоб отримати постійне місце працевлаштування. Багато наймачі відразу попереджають, що вони не будуть оплачувати своїм співробітникам відпустки і листи тимчасової непрацездатності. Інші вимагають від кандидатів попрацювати пару тижнів абсолютно безкоштовно, називаючи це випробувальним терміном. Треті незаконно звільняють людей після 1-2 місяців роботи, «забувши» виплатити їм зарплату або видавши її в суттєво менших, ніж було обумовлено розмірах.

При цьому ми всі живемо в правовій державі, в якому ніхто не відміняв КЗпП. Цей Кодекс є нормативно-правовий документ з повним і докладним описом обов'язків роботодавців і законних прав працівників підприємств і організацій будь-яких форм власності. Подивимося, як він регулює питання прийому громадян на роботу і процес їх звільнення.

Правила прийому на роботу

Людина, який влаштовується на роботу, повинен знати, що з ним зобов'язані укласти трудову угоду. Під таким розуміють договір між власником компанії, організації, фізособою-підприємцем і працівником. У ньому обумовлюються всі обов'язки і права співробітника, які гарантуються КЗпП. Трудовий договір зобов'язує роботодавця:

  • забезпечити працівникові певні умови праці;
  • виплачувати найнятому співробітникові зарплату в чітко встановлені терміни;
  • оплачувати лікарняні та щорічні відпустки.

Аналізованих нами угоду може оформлятися не тільки в письмовій формі. Якщо людина віддає наймачеві свою трудову книжку і в неї вноситься офіційний запис про прийом його на роботу, вважається, що договір був укладений в усній формі.

Фахівці в області сучасного трудового права рекомендують наполягати на оформленні письмової угоди. В цьому випадку у працівників з'являться реальні шанси довести свою правоту при виникненні спорів з наймачем в будь-якої інстанції, включаючи і судову.

У 24 статті КЗпП зазначено, що трудовий договір вважається укладеним навіть в тих випадках, коли наймач допускає людини до роботи, але не видає письмового розпорядження або наказу про його зарахування в штат. Подібні ситуації ідеальні для недобросовісних роботодавців. Вони дозволяють їм користуватися працею найманих працівників, не беручи на себе жодних зобов'язань і не забезпечуючи працівників гарантіями, передбаченими в трудовому законодавстві.

Якщо ви потрапили в описану вище ситуацію, наполягайте на тому, щоб керівник компанії зробив запис про прийом на роботу в вашу трудову книжку. В іншому випадку згодом ви не зможете відстояти свої права, вимагати від наймача виплати зарплати.

Зверніть увагу! Запис в трудову книжку повинна бути зроблена після підписання наказу про зарахування людини на роботу, але строго не пізніше 7 днів після видання такого розпорядження.

Що потрібно знати про випробувальний термін?

Вимога наймачів про обов'язкове випробувальному терміні для здобувачів без оплати праці останніх та гарантування їм будь-яких прав є за своєю суттю протизаконним. Тут важливо знати наступне. При підписанні трудової угоди окремо обмовляється тривалість періоду перевірки працівника на відповідність його посади, на яку він влаштовується. Під час такого випробувального терміну чоловік користується всіма правами, які обумовлюються в КЗпП.

Якщо перевірка пройшла успішно, співробітник продовжує працювати на своєму місці на загальних підставах. Коли людина не підходить для виконання покладених на нього обов'язків, наймач:

  • розриває з ним трудові відносини;
  • виплачує йому зароблені гроші;
  • віддає трудову книжку.

Не бійтеся говорити роботодавцю про законодавчі норми, що регулюють сучасні трудові відносини. Вимагайте підписання офіційного договору з перших днів своєї роботи. Якщо наймач відмовляє вам в працевлаштуванні, попросіть у нього зробити це офіційно, в письмовій формі. З таким документом здобувач цілком може звернутися до суду з метою захисту своїх прав, передбачених в КЗпП.

Звільнення з роботи - як все має відбуватися

Якщо людину звільняють незаконно, він має можливість подати позов до суду і вимагати від роботодавця:

  • виплати середньої зарплати за весь час прогулу, яка трапилася не з його вини;
  • відновлення на колишній посаді.

Для звернення до суду у позивача на руках обов'язково повинен бути трудовий договір або книжка із записом, що підтверджує факт його роботи на підприємстві, до якого він висуває претензії.

Звільнити працівника можна просто так. У ст. 40 КЗпП вказані всі ситуації, які дозволяють наймачам розривати трудові відносини зі своїми співробітниками, а також детально прописані процедури звільнення. Якщо останні не будуть дотримані, людина може відновитися на своєму робочому місці через суд і отримати грошову компенсацію за вимушену бездіяльність.

Важліво! Роботодавець має право звільнити ні в чому не винного працівника тільки в разі ліквідації підприємства, скорочення штату персоналу. Але і в такій ситуації наймач зобов'язаний заздалегідь попередити людини про прийдешні зміни, і обов'язково в письмовій формі.

Коли людина йде з роботи за своєю ініціативою (власне бажання), в день звільнення йому зобов'язані видати всі зароблені кошти (повний розрахунок) і трудову книжку з відповідним записом. Ніякі відмовки типу «за трудовий через пару днів», «за грошима приходите через тиждень» незаконні.

Якщо роботодавець утримує у себе трудову книжку, колишній співробітник має право звернутися до суду. У позові він може зажадати від наймача виплати середнього заробітку за весь час, який він не міг влаштуватися на роботу через відсутність у нього на руках трудовий. Тут є 2 нюансу. Середній заробіток розраховується:

  • на основі відпрацьованого фактично людиною часу, якщо він був співробітником підприємства менше 2 місяців;
  • на базі 60 календарних днів, коли він працював більше 2 місяців.

Відпустка - як грамотно піти на оплачувані канікули?

74 стаття КЗпП гарантує всім трудящим право на оплачувану відпустку. У сучасних реаліях такі «канікули» доступні далеко не всім. На багатьох підприємствах працівники можуть піти виключно у відпустку за свій рахунок. А вже про відшкодування грошима за невикористані «канікули» зараз вже ніхто і не говорить.

Існує думка, що відпустка надається тільки тим, хто відпрацював на одному місці не менше 1 року. Це не вірно. Кодекс гарантує можливість оформлення:

  • оплачувати повноцінного (24 дня) відпустки після 6 місяців роботи на одному підприємстві.
  • Часткового відпустки, якщо людина працювала безперервно у одного наймача менше півроку. У цьому випадку тривалість «канікул» розраховується пропорційно відпрацьованому громадянином часу.

Важливий момент. При звільненні працівника роботодавець зобов'язаний виплатити йому компенсацію за кожен день відпустки, який не був використаний. А працівникам з неповнолітніми дітьми, до речі сказати, покладені ще й додаткові «канікули». За них наймач теж повинен виплатити грошове відшкодування.

Закон завжди стоїть на боці найманих працівників. З цієї причини їм не потрібно забувати про свої права і вимагати від роботодавців чіткого виконання положень КЗпП.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 2 годин на офіційному бланку В2В

прийом і звільнення працівників
Сокращение на работе
Работаем в подрядной организации на меткомбинате. Сегодня сказали,чтобы завтра в ночь уже не выходила,но просят завтрашнюю смену написать за свой с...
31.01.2020 19:56 738
Відповів
Микола Лях
Рейтинг: 80352
Трудове право
Скорочення на підприємстві вагітної жінки
Я багатодітна мама (3 дітей). Працюю в солідній державній організації. Коли вже була вагітна дізналася що буде скорочення, пропонували перевод, я в...
05.02.2020 16:54 599
Відповів
ЮрФірма "РУФЬ", суд.юрист - Інна Клименок
Рейтинг: 12076
Трудове право
Право на виплату вихідної допомоги на період працевлаштування
28.11.2011 року мене обрали секретарем виконкому сільської ради. До цього я ніде не працювала. На даний час в сільській раді не було секретаря сіль...
05.03.2020 15:33 697
Відповів
Марина Бекало
Рейтинг: 120843
прийом і звільнення працівників
Підприємство змінює суттєві умови праці: звільнення після виходу з лікарняного
Суть питання - наше підприємство  змінює суттєві умови праці з 1.04.20, якщо я піду на лікарняне 1.04, чи зможу звільнитись по відмові на нові...
08.04.2020 11:42 593
Відповів
Уляна Лукащук
Рейтинг: 190
Наші відгуки

Не отримали конкретної відповіді на останнє запитання.

Андрей , 09.09.2019 02:03

Все четко,понятно, по теме.Благодарю!

Наталія , 24.12.2019 11:37

В Законі про освіту вказано дві форми навчання очна (денна ,вечірня) та заочнаМене цікавило чи ма...

Олеся , 17.09.2019 18:12

Обширный ответ. Много полезной информации. Хорошие советы. Специалист ответил на дополнительные в...

Руслан , 12.01.2020 00:27

Благодарю, Игорь за ответ.

Вероника , 14.07.2020 06:53

Дякую велике ви мені дуже допомогли! ХАЙ ВАС БОГ БЕРЕЖЕ!

Юлія , 12.04.2020 21:48

Большое спасибо. Четкие и понятные ответы. Теперь понятно, как себя вести

Виктория , 07.06.2020 21:03

Дуже дякую Євгену Дорошенко за змістовну консультацію.

Ніна Єманова , 20.09.2019 06:53

Спасибо за то, что во второй части ответа перекопировали статью из открытых источников, не удосуж...

Елена , 25.02.2020 19:05

Дякую! Дуже розгорнуто) Ви мені допомогли!!!

Янина , 25.02.2020 22:30
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання