Офіційно працевлаштовані громадяни відповідно до КЗпП (ст. 74) мають право на щорічну відпустку, який оплачується їх наймачем. На весь період відпочинку працівнику нараховується середня заробітна плата. Відповіді на питання по сумі відпускних нескладно отримати в бухгалтерії свого підприємства. При бажанні такий розрахунок можна зробити і самостійно. Розповімо, як це зробити.
Щоб дізнатися, яку суму ви отримаєте на руки, йдучи на оплачувану короткочасний відпочинок, потрібно скористатися формулою: Число днів відпустки, помножені на зарплату задень.Для отримання значення останньої враховується заробіток за рік, який ви пропрацювали на підприємстві, за винятком все відгули, взяті за свій рахунок, і неробочі дні. Тут все просто:
При розрахунку беруться до уваги такі параметри:
Як бачимо, розрахунок ведеться по повній сумі, а не строго по «чистому» окладу.
Розрахунок відпускних здійснюється за календарними днями. Вихідні та святкові дні з них віднімати не потрібно. Іншими словами, якщо ваш відпустку триває, припустимо, 29 діб, бухгалтерія веде розрахунок саме за 29 днів.
Освоїти описану вище формулу набагато простіше, якщо оперувати конкретними цифрами.
Приклад 1. Співробітник Я протягом 13 місяців працював на одному підприємстві. Він йде на 30 днів у свою заслужену відпустку з 10 березня 2020. Для розрахунків співробітники бухгалтерії стануть використовувати його доходи за час з 1 березня минулого року до 31 лютого поточного. У зазначений термін йому платили (в гривнях):
10 святкових днів, які входять до розрахункового періоду, до уваги не беруться. Розрахунок відпускних проводиться таким чином:
Самі бачите, навички вищої математики тут зовсім не потрібні.
Приклад 2. Ускладнимо завдання. Працівник Ю трудився менше 12 місяців в одній компанії, починаючи з 24 січня 2019. 5 листопада цього року він хоче піти у відпустку на 24 дня. Щоб порахувати належні йому гроші, слід взяти його доходи за 9 місяців - з 1 лютого по 31 жовтня. За цей час:
Період розрахунків в цьому випадку дорівнює 261 дням (272 календарних мінус 8 неробочих і 3 дні за свій рахунок). Відпускні визначається по далі наведеній схемі:
У наведених прикладах ми оперували елементарними показниками. У випадках, коли працівник отримує кілька видів спеціальних надбавок, часто бере відгули за свій рахунок, йде на лікарняні, розрахунок відпускних буде більш складним. При цьому сам алгоритм визначення необхідної суми залишиться тим же самим.
Ваше запитання отримають всі консультанти В2В
Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації
Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк
В стислі терміни від 10 хвилин на фірмовому бланку В2В