Відпускні в Україні - правила розрахунку

Відпускні в Україні - правила розрахунку
Відпускні в Україні - правила розрахунку
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Офіційно працевлаштовані громадяни відповідно до КЗпП (ст. 74) мають право на щорічну відпустку, який оплачується їх наймачем. На весь період відпочинку працівнику нараховується середня заробітна плата. Відповіді на питання по сумі відпускних нескладно отримати в бухгалтерії свого підприємства. При бажанні такий розрахунок можна зробити і самостійно. Розповімо, як це зробити.

Правила і формула розрахунку відпускних

Щоб дізнатися, яку суму ви отримаєте на руки, йдучи на оплачувану короткочасний відпочинок, потрібно скористатися формулою: Число днів відпустки, помножені на зарплату задень.Для отримання значення останньої враховується заробіток за рік, який ви пропрацювали на підприємстві, за винятком все відгули, взяті за свій рахунок, і неробочі дні. Тут все просто:

  • Якщо ви плануєте піти «на канікули» з 1 серпня, розрахунок оплати за них проводиться за період з 1 серпня минулого року до 31 липня поточного.
  • У ситуаціях, коли людина йде на відпочинок не з 1 числа, оплата за нього ведеться за 12 повних місяців.
  • Коли на одному місці ви працювали менше 1 року, бухгалтерія оперує кількістю всіх відпрацьованих вами місяців.

При розрахунку беруться до уваги такі параметри:

  • посадовий оклад;
  • винагороди;
  • добавки за перероблений час;
  • оплата листків тимчасової непрацездатності;
  • відрядження.

Як бачимо, розрахунок ведеться по повній сумі, а не строго по «чистому» окладу.

Розрахунок відпускних здійснюється за календарними днями. Вихідні та святкові дні з них віднімати не потрібно. Іншими словами, якщо ваш відпустку триває, припустимо, 29 діб, бухгалтерія веде розрахунок саме за 29 днів.

Приклади розрахунку відпускних

Освоїти описану вище формулу набагато простіше, якщо оперувати конкретними цифрами.

Приклад 1. Співробітник Я протягом 13 місяців працював на одному підприємстві. Він йде на 30 днів у свою заслужену відпустку з 10 березня 2020. Для розрахунків співробітники бухгалтерії стануть використовувати його доходи за час з 1 березня минулого року до 31 лютого поточного. У зазначений термін йому платили (в гривнях):

  • 6000 зарплати щомісяця;
  • 1500 за п'ятиденний лист непрацездатності;
  • 1000 надбавок (щомісяця) за небезпечні умови праці;
  • 5000 преміальних за грудень 2019.

10 святкових днів, які входять до розрахункового періоду, до уваги не беруться. Розрахунок відпускних проводиться таким чином:

  1. Визначають загальний річний дохід: 12 місяців х 7000 (з / пл + надбавка) + 5000 (премії) + 1500 (лікарняний) = 90500 грн.
  2. Ділять отриманий результат на 355 днів в році (від 365 віднімають 10 неробочих), отримують 255 грн. середньої з / пл за 1 робочий день.
  3. Множать 30 днів відпустки на 255, отримують суму відпускних 7560 грн.

Самі бачите, навички вищої математики тут зовсім не потрібні.

Приклад 2. Ускладнимо завдання. Працівник Ю трудився менше 12 місяців в одній компанії, починаючи з 24 січня 2019. 5 листопада цього року він хоче піти у відпустку на 24 дня. Щоб порахувати належні йому гроші, слід взяти його доходи за 9 місяців - з 1 лютого по 31 жовтня. За цей час:

  • він працював стажистом 2 місяці і отримував по 5000;
  • після випробувального терміну йому платили по 7500 кожен місяць плюс надбавку за переробляє в місяць час по 500 грн .;
  • за лікарняний на 5 днів йому нарахували 1200.

Період розрахунків в цьому випадку дорівнює 261 дням (272 календарних мінус 8 неробочих і 3 дні за свій рахунок). Відпускні визначається по далі наведеній схемі:

  1. За аналогією з прикладом 1 встановлюється загальний дохід (в цьому випадку не за 12, а за 9 місяців): 7500 х 7 + 5000 х 2 + 500 х 7 + 1200 = 67200.
  2. Ділимо 67200 на 261 день і отримуємо 257 грн. середньої з / пл за 1 день.
  3. Множимо 24 дня відпустки на 257. Покладена співробітнику Ю сума становить 6168 грн.

У наведених прикладах ми оперували елементарними показниками. У випадках, коли працівник отримує кілька видів спеціальних надбавок, часто бере відгули за свій рахунок, йде на лікарняні, розрахунок відпускних буде більш складним. При цьому сам алгоритм визначення необхідної суми залишиться тим же самим.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 2 годин на офіційному бланку В2В

Цивільне право
Що робити туристам, які втратили можливість поїхати на відпочинок через коронавірус, як повернути кошти
Керуючий партнер адвокатського об’єднання "Кирилюк і партнери" розповідає про те, як діяти туристам у ситуації карантину, якщо вони не можуть...
30.03.2020 19:13 564
Відповів
Тетяна Кирилюк
Рейтинг: 1010
Трудове право
Відпустка без проблем на час карантину — поради для бухгалтера та кадровика
Неоплачувані відпустки на час карантину
21.04.2020 22:56 710
Відповів
Максим Чумаченко
Рейтинг: 670
сумісництво, суміщення
Устроиться на работу по совместительству в другой стране и остаться в отпуске по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я устроиться на другую работу в другой стране - оформление официальное на полный рабочи...
06.01.2020 00:14 675
Відповів
Алена Музыка
Рейтинг: 21074
Трудове право
Звільнення без компенсації відпустки у зв'язку з переводом
Я працюю інспектором з кадрової роботи у Медичному коледжі(який є комунальним закладом Обласної ради). У нас в структурі було відділення паліативно...
01.01.2020 18:51 663
Відповів
Микола Лях
Рейтинг: 76032
Наші відгуки

Дякую за змістовну та швидку консультацію. Скористаюсь вашою порадою.

Тетяна , 07.04.2020 11:10

Ваша відповідь як і відповідь з ДСНС...))) Дуже цікавило питання часу розгляду справи і вартості...

Роман , 21.06.2019 15:06

Рекомендую! дякую за відповідь

Виктория , 31.05.2020 20:17

Дякую за оперативну відповідь! Я з'ясувала те, що мене цікавило. На цьому сервісі працюють пр...

Марія , 14.09.2019 20:00

дякую

сергій , 13.06.2019 21:24

Дякую за відповідь, але всеж таки на час надходження пропозиції щодо отримання компенсації за нал...

Ксения , 24.06.2020 22:46

Дмитрий Михайлович,благодарна вам за професиональную консультацию в решении моего вопроса. Приятн...

Анна , 04.02.2020 20:17

Очень информативно, и с толком. Очень хороший специалист

Юлия , 09.07.2019 10:34

Большое спасибо за оперативный ответ!

Дарья , 23.10.2019 18:58

Обширный ответ. Много полезной информации. Хорошие советы. Специалист ответил на дополнительные в...

Руслан , 12.01.2020 00:27
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання