Як відбувається звільнення співробітника за статтею?

Як відбувається звільнення співробітника за статтею?
Як відбувається звільнення співробітника за статтею?
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Процес звільнення співробітника за статтею має масу нюансів. Навіть досвідчені кадровики можуть допускати помилки при розірванні трудових відносин з ініціативи роботодавця. Це дає можливість недобросовісним співробітникам згодом відновлюватися через суд на своєму робочому місці.

Як звільнити проблемного співробітника за статтею?

Існує декілька добрих причин, які дають можливість роботодавцю законно позбутися непотрібного співробітника. Розірвання трудових відносин за статтею допускається в наступних випадках:

  1. Працівник не відповідає виконуваних обов'язків або займаної посади через поганий стан здоров'я, недостатній рівень кваліфікації.
  2. Прогул. Співробітник не вийшов на роботу або протягом зміни не перебувала на своєму місці без поважних причин протягом більше 3 годин (сумарно або безперервно).
  3. Невиконання (систематичне) співробітником стандартів розпорядку робочого дня або обов'язків за трудовою угодою. Це варіант звільнення можливий тільки тоді, коли людина притягувався раніше до заходів дисциплінарного, громадського впливу (винесення догани, попередження).
  4. Неявка на роботу через тимчасову непрацездатність протягом 4 і більше місяців поспіль.
  5. Знаходження на робочому місці в стані токсичного, наркотичного, алкогольного сп'яніння.
  6. Відновлення за рішенням суду на посаді співробітника, який раніше займав її.
  7. Вчинення працівником дрібного або великого розкрадання на своєму підприємстві. Цей факт повинен бути підтверджений набрав чинності вироком суду.

Ініціювати процес звільнення співробітника за статтею можна і з інших причин. Часто трудові договори розриваються через вчинення працівником аморального вчинку, який несумісний з його посадовими обов'язками, недбайливості фахівця, обслуговуючого товарні і грошові цінності.

Як правильно звільнити співробітника - практичні поради

Найпростіший і ефективний спосіб позбавлення від небажаного працівника - накладення на нього дисциплінарного стягнення, який передбачає розірвання трудового договору. Оптимально створити спеціальну комісію. Включити в неї інших працівників, представників профспілки та адміністрації. На засіданні така комісія складає протокол про рішення звільнити співробітника за ту чи іншу провину.

Вирішивши позбутися проблемного працівника, зверніть увагу і на наступні рекомендації:

  • Якщо звільнений відмовляється отримувати фінальний грошовий розрахунок, не хоче забирати свою трудову книжку, зароблені ним кошти і зазначений документ потрібно відіслати йому поштовим відправленням.
  • Якщо людина «втік» на лікарняний, звільнити його не можна. В цьому випадку доведеться чекати, коли він закриє лист непрацездатності, і розривати з ним трудовий договір у перший же день його виходу на роботу.

Коли роботодавець знає, як правильно звільнити співробітника, у нього не виникне проблем ні з Трудовою інспекцією, ні з судовою владою.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 2 годин на офіційному бланку В2В

прийом і звільнення працівників
Сокращение на работе
Работаем в подрядной организации на меткомбинате. Сегодня сказали,чтобы завтра в ночь уже не выходила,но просят завтрашнюю смену написать за свой с...
31.01.2020 19:56 822
Відповів
Микола Лях
Рейтинг: 95646
Трудове право
Скорочення на підприємстві вагітної жінки
Я багатодітна мама (3 дітей). Працюю в солідній державній організації. Коли вже була вагітна дізналася що буде скорочення, пропонували перевод, я в...
05.02.2020 16:54 693
Відповів
ЮрФірма "РУФЬ", суд.юрист - Інна Клименок
Рейтинг: 16156
Трудове право
Право на виплату вихідної допомоги на період працевлаштування
28.11.2011 року мене обрали секретарем виконкому сільської ради. До цього я ніде не працювала. На даний час в сільській раді не було секретаря сіль...
05.03.2020 15:33 833
Відповів
Марина Бекало
Рейтинг: 141397
прийом і звільнення працівників
Підприємство змінює суттєві умови праці: звільнення після виходу з лікарняного
Суть питання - наше підприємство  змінює суттєві умови праці з 1.04.20, якщо я піду на лікарняне 1.04, чи зможу звільнитись по відмові на нові...
08.04.2020 11:42 689
Відповів
Уляна Лукащук
Рейтинг: 190
Наші відгуки

Кратко и по делу

Виталий , 05.11.2019 19:55

Дякую, Олена! Ви справжнiй фахiвець у Вашiй справi!

Юрий , 29.01.2021 14:29

Дуже дякую.

марія , 19.10.2019 10:53

спасибо, все мои вопросы решены

Сергей , 20.04.2020 22:46

Огромное спасибо, Алена! Ответ объемный и исчерпывающий!!

Ксения , 08.11.2019 01:20

Невнимательно прочла вопрос. Я писала что младшая сестра после смерти матери вступила в наследство.

Анастасия , 31.07.2019 14:04

Спасибо большое за помощь! Очень благодарна и всем рекомендую!

Ирина , 13.12.2019 14:09

Отримав вичерпну відповідь. Дуже дякую.

Виталий , 12.04.2020 20:28

Дякую за вiдоповiдь!

dogmaticnos , 24.07.2020 18:58

Быстрый ответ. Спасибо. Все понравилось.

Евгений , 05.02.2021 09:01
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання