Як відбувається звільнення співробітника за статтею?

Як відбувається звільнення співробітника за статтею?
Як відбувається звільнення співробітника за статтею?
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Процес звільнення співробітника за статтею має масу нюансів. Навіть досвідчені кадровики можуть допускати помилки при розірванні трудових відносин з ініціативи роботодавця. Це дає можливість недобросовісним співробітникам згодом відновлюватися через суд на своєму робочому місці.

Як звільнити проблемного співробітника за статтею?

Існує декілька добрих причин, які дають можливість роботодавцю законно позбутися непотрібного співробітника. Розірвання трудових відносин за статтею допускається в наступних випадках:

  1. Працівник не відповідає виконуваних обов'язків або займаної посади через поганий стан здоров'я, недостатній рівень кваліфікації.
  2. Прогул. Співробітник не вийшов на роботу або протягом зміни не перебувала на своєму місці без поважних причин протягом більше 3 годин (сумарно або безперервно).
  3. Невиконання (систематичне) співробітником стандартів розпорядку робочого дня або обов'язків за трудовою угодою. Це варіант звільнення можливий тільки тоді, коли людина притягувався раніше до заходів дисциплінарного, громадського впливу (винесення догани, попередження).
  4. Неявка на роботу через тимчасову непрацездатність протягом 4 і більше місяців поспіль.
  5. Знаходження на робочому місці в стані токсичного, наркотичного, алкогольного сп'яніння.
  6. Відновлення за рішенням суду на посаді співробітника, який раніше займав її.
  7. Вчинення працівником дрібного або великого розкрадання на своєму підприємстві. Цей факт повинен бути підтверджений набрав чинності вироком суду.

Ініціювати процес звільнення співробітника за статтею можна і з інших причин. Часто трудові договори розриваються через вчинення працівником аморального вчинку, який несумісний з його посадовими обов'язками, недбайливості фахівця, обслуговуючого товарні і грошові цінності.

Як правильно звільнити співробітника - практичні поради

Найпростіший і ефективний спосіб позбавлення від небажаного працівника - накладення на нього дисциплінарного стягнення, який передбачає розірвання трудового договору. Оптимально створити спеціальну комісію. Включити в неї інших працівників, представників профспілки та адміністрації. На засіданні така комісія складає протокол про рішення звільнити співробітника за ту чи іншу провину.

Вирішивши позбутися проблемного працівника, зверніть увагу і на наступні рекомендації:

  • Якщо звільнений відмовляється отримувати фінальний грошовий розрахунок, не хоче забирати свою трудову книжку, зароблені ним кошти і зазначений документ потрібно відіслати йому поштовим відправленням.
  • Якщо людина «втік» на лікарняний, звільнити його не можна. В цьому випадку доведеться чекати, коли він закриє лист непрацездатності, і розривати з ним трудовий договір у перший же день його виходу на роботу.

Коли роботодавець знає, як правильно звільнити співробітника, у нього не виникне проблем ні з Трудовою інспекцією, ні з судовою владою.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 10 хвилин на фірмовому бланку В2В

прийом і звільнення працівників
Сокращение на работе
Работаем в подрядной организации на меткомбинате. Сегодня сказали,чтобы завтра в ночь уже не выходила,но просят завтрашнюю смену написать за свой счёт!!! Я поражаюсь беспредела. Никакого приказа до сих пор нет,они согласны написать в трудовой по соглашению сторон,но от компенсаций отказываются. К...
31.01.2020 19:56 1867
Відповів
Микола Лях
Трудове право
Скорочення на підприємстві вагітної жінки
Я багатодітна мама (3 дітей). Працюю в солідній державній організації. Коли вже була вагітна дізналася що буде скорочення, пропонували перевод, я відмовилася бо почалася декретна відпустка, від пропозиції підписати заднім числом я відмовилася. Коли прийшов час виходити то мені сказали, що мою шта...
05.02.2020 16:54 1736
Відповів
Ілля Хромець
Трудове право
Право на виплату вихідної допомоги на період працевлаштування
28.11.2011 року мене обрали секретарем виконкому сільської ради. До цього я ніде не працювала. На даний час в сільській раді не було секретаря сільської ради, так як попередній достроково закінчив повноваження а нового  не обрали з числа депутатів. Потім відбулися вибори і мене обрали депута...
05.03.2020 15:33 1917
Відповів
Марина Бекало
прийом і звільнення працівників
Підприємство змінює суттєві умови праці: звільнення після виходу з лікарняного
Суть питання - наше підприємство  змінює суттєві умови праці з 1.04.20, якщо я піду на лікарняне 1.04, чи зможу звільнитись по відмові на нові умови праці, коли вийду з лікарняного. ще нічого не підписував.
08.04.2020 11:42 1756
Відповів
Уляна Лукащук
Наші відгуки

Дякую за вашу роботу, швидко і чітко відреагували на поставлене мною запитання. При необхідності ...

Олександр , 14.06.2022 20:03

Дякую за консультацію!

Слава , 18.01.2023 22:29

Велике дякую, хоч дали трохи світла на ситуацію

Макс , 15.12.2020 17:27

Дякую, дуже змістовно

Сергій , 29.09.2023 19:37

Грамотно проконсультировали, вопросов нет.

Олег , 11.08.2022 14:52

Відповіли на всі запитання, обгрунтовано та зрозуміло

Татьяна , 30.04.2023 14:46

Дуже дякую за детальну консультацію!

Марія , 11.03.2023 10:19

Дуже дякую за консультацію! Все чітко та гарно розписано)

Дар‘я , 22.10.2020 11:56

Чи я повинен проходити якесь навчання для того, щоб потім інструктувати своїх працівників?

Олександр , 11.08.2019 10:16

Дякую за відповідь Я скинув фото результату обстежень

Василь , 14.07.2023 21:38
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання
Підписуйтесь на B2BConsult.ua в соціальних мережах!
І будьте в курсі правових, податкових, фінансових новин України, а також нашого сервісу!

Підписатися в Facebook

Підписатися в Instagram

Підписатися в Telegram