Як відбувається звільнення співробітника за статтею?

Як відбувається звільнення співробітника за статтею?
Як відбувається звільнення співробітника за статтею?
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Процес звільнення співробітника за статтею має масу нюансів. Навіть досвідчені кадровики можуть допускати помилки при розірванні трудових відносин з ініціативи роботодавця. Це дає можливість недобросовісним співробітникам згодом відновлюватися через суд на своєму робочому місці.

Як звільнити проблемного співробітника за статтею?

Існує декілька добрих причин, які дають можливість роботодавцю законно позбутися непотрібного співробітника. Розірвання трудових відносин за статтею допускається в наступних випадках:

  1. Працівник не відповідає виконуваних обов'язків або займаної посади через поганий стан здоров'я, недостатній рівень кваліфікації.
  2. Прогул. Співробітник не вийшов на роботу або протягом зміни не перебувала на своєму місці без поважних причин протягом більше 3 годин (сумарно або безперервно).
  3. Невиконання (систематичне) співробітником стандартів розпорядку робочого дня або обов'язків за трудовою угодою. Це варіант звільнення можливий тільки тоді, коли людина притягувався раніше до заходів дисциплінарного, громадського впливу (винесення догани, попередження).
  4. Неявка на роботу через тимчасову непрацездатність протягом 4 і більше місяців поспіль.
  5. Знаходження на робочому місці в стані токсичного, наркотичного, алкогольного сп'яніння.
  6. Відновлення за рішенням суду на посаді співробітника, який раніше займав її.
  7. Вчинення працівником дрібного або великого розкрадання на своєму підприємстві. Цей факт повинен бути підтверджений набрав чинності вироком суду.

Ініціювати процес звільнення співробітника за статтею можна і з інших причин. Часто трудові договори розриваються через вчинення працівником аморального вчинку, який несумісний з його посадовими обов'язками, недбайливості фахівця, обслуговуючого товарні і грошові цінності.

Як правильно звільнити співробітника - практичні поради

Найпростіший і ефективний спосіб позбавлення від небажаного працівника - накладення на нього дисциплінарного стягнення, який передбачає розірвання трудового договору. Оптимально створити спеціальну комісію. Включити в неї інших працівників, представників профспілки та адміністрації. На засіданні така комісія складає протокол про рішення звільнити співробітника за ту чи іншу провину.

Вирішивши позбутися проблемного працівника, зверніть увагу і на наступні рекомендації:

  • Якщо звільнений відмовляється отримувати фінальний грошовий розрахунок, не хоче забирати свою трудову книжку, зароблені ним кошти і зазначений документ потрібно відіслати йому поштовим відправленням.
  • Якщо людина «втік» на лікарняний, звільнити його не можна. В цьому випадку доведеться чекати, коли він закриє лист непрацездатності, і розривати з ним трудовий договір у перший же день його виходу на роботу.

Коли роботодавець знає, як правильно звільнити співробітника, у нього не виникне проблем ні з Трудовою інспекцією, ні з судовою владою.

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 2 годин на офіційному бланку В2В

прийом і звільнення працівників
Сокращение на работе
Работаем в подрядной организации на меткомбинате. Сегодня сказали,чтобы завтра в ночь уже не выходила,но просят завтрашнюю смену написать за свой с...
31.01.2020 19:56 738
Відповів
Микола Лях
Рейтинг: 80372
Трудове право
Скорочення на підприємстві вагітної жінки
Я багатодітна мама (3 дітей). Працюю в солідній державній організації. Коли вже була вагітна дізналася що буде скорочення, пропонували перевод, я в...
05.02.2020 16:54 599
Відповів
ЮрФірма "РУФЬ", суд.юрист - Інна Клименок
Рейтинг: 12076
Трудове право
Право на виплату вихідної допомоги на період працевлаштування
28.11.2011 року мене обрали секретарем виконкому сільської ради. До цього я ніде не працювала. На даний час в сільській раді не було секретаря сіль...
05.03.2020 15:33 698
Відповів
Марина Бекало
Рейтинг: 121253
прийом і звільнення працівників
Підприємство змінює суттєві умови праці: звільнення після виходу з лікарняного
Суть питання - наше підприємство  змінює суттєві умови праці з 1.04.20, якщо я піду на лікарняне 1.04, чи зможу звільнитись по відмові на нові...
08.04.2020 11:42 593
Відповів
Уляна Лукащук
Рейтинг: 190
Наші відгуки

Большое спасибо. Я все понял. Теперь у меня появились весомые аргументы. Ещё раз спасибо!

Володимир , 26.05.2020 21:55

Очень помогли, спасибо.

Вячеслав , 07.06.2020 09:26

Щиро вдячна за швидку і конкретну відповідь

Лілія , 30.10.2020 12:16

Все ясно, спасибо

Владимир Пономаренко, 16.01.2019 11:29

Спасибо за информацию

Наталья , 04.05.2020 12:53

було надано кваліфіковану допомогу.

Василь , 17.04.2020 20:16

Дуже дякую за змістовне роз'яснення. Окремо вдячная за поради.

Ольга , 15.11.2019 21:04

Спасибо! Всё понятно, буду дальше действовать.

Людмила , 08.06.2019 11:53

Спасибо большое за доступный и полный ответ. Ответ получила на все вопросы.

Лариса , 05.10.2020 16:44

Дякую було корисно.

Сергій , 28.11.2019 20:13
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання