Процесс увольнения сотрудника по статье имеет массу нюансов. Даже опытные кадровики могут допускать ошибки при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя. Это дает возможность нерадивым сотрудникам впоследствии восстанавливаться через суд на своем рабочем месте.
Существует несколько обоснованных причин, которые дают возможность работодателю законно избавиться от ненужного сотрудника. Расторжение трудовых отношений по статье допускается в следующих случаях:
Инициировать процесс увольнения сотрудника по статье можно и по другим причинам. Часто трудовые договора расторгаются из-за совершения работником аморального поступка, который несовместим с его должностными обязанностями, нерадивости специалиста, обслуживающего товарные и денежные ценности.
Самый простой и эффективный способ избавления от нежелательного работника – наложение на него дисциплинарного взыскания, предполагающего расторжение трудового договора. Оптимально создать специальную комиссию. Включить в нее других работников, представителей профсоюза и администрации. На заседании такая комиссия составляет протокол о решении уволить сотрудника за ту или иную провинность.
Решив избавиться от проблемного работника, обратите внимание и на следующие рекомендации:
Когда работодатель знает, как правильно уволить сотрудника, у него не возникнет проблем ни с Трудовой инспекцией, ни с судебной властью.
Сделайте первый шаг к решению проблемы —
проконсультируйтесь у специалиста сейчас.
Ваш вопрос получат все консультанты В2В
Вы, как заказчик, самостоятельно устанавливаете стоимость консультации
Любым удобным способом - Visa, MasterCard, Privat24, через банк
В сжатые сроки от 10 минут на фирменном бланке В2В