Как происходит увольнение сотрудника по статье?

Процесс увольнения сотрудника по статье имеет массу нюансов. Даже опытные кадровики могут допускать ошибки при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя. Это дает возможность нерадивым сотрудникам впоследствии восстанавливаться через суд на своем рабочем месте.

Как уволить проблемного сотрудника по статье?

Существует несколько обоснованных причин, которые дают возможность работодателю законно избавиться от ненужного сотрудника. Расторжение трудовых отношений по статье допускается в следующих случаях:

1. Работник не соответствует выполняемым обязанностям либо занимаемой должности из-за плохого состояния здоровья, недостаточного уровня квалификации.
2. Прогул. Сотрудник не вышел на работу или в течение смены не находился на своем месте без уважительных причин на протяжении более 3 часов (суммарно либо непрерывно).
3. Невыполнение (систематическое) сотрудником стандартов распорядка рабочего дня или обязанностей по трудовому соглашению. Это вариант увольнения возможен только тогда, когда человек привлекался ранее к мерам дисциплинарного, общественного воздействия (вынесение выговора, предупреждения).
4. Неявка на работу из-за временной нетрудоспособности на протяжении 4 и более месяцев подряд.
5. Нахождение на рабочем месте в состоянии токсического, наркотического, алкогольного опьянения.
6. Восстановление по решению суда на должности сотрудника, который ранее занимал ее.
7. Совершение работником мелкого или крупного хищения на своем предприятии. Этот факт должен быть подтвержден вступившим в силу приговором суда.

Инициировать процесс увольнения сотрудника по статье можно и по другим причинам. Часто трудовые договора расторгаются из-за совершения работником аморального поступка, который несовместим с его должностными обязанностями, нерадивости специалиста, обслуживающего товарные и денежные ценности.

Как правильно уволить сотрудника – практические советы

Самый простой и эффективный способ избавления от нежелательного работника – наложение на него дисциплинарного взыскания, предполагающего расторжение трудового договора. Оптимально создать специальную комиссию. Включить в нее других работников, представителей профсоюза и администрации. На заседании такая комиссия составляет протокол о решении уволить сотрудника за ту или иную провинность.

Решив избавиться от проблемного работника, обратите внимание и на следующие рекомендации:

• Если уволенный отказывается получать финальный денежный расчет, не хочет забирать свою трудовую книжку, заработанные им средства и указанный документ нужно отослать ему почтовым отправлением.
• Если человек «сбежал» на больничный, уволить его нельзя. В этом случае придется ждать, когда он закроет лист нетрудоспособности, и расторгать с ним трудовой договор в первый же день его выхода на работу.

Когда работодатель знает, как правильно уволить сотрудника, у него  не возникнет проблем ни с Трудовой инспекцией, ни с судебной властью.