Как происходит увольнение сотрудника по статье?

Как происходит увольнение сотрудника по статье?
Как происходит увольнение сотрудника по статье?
Мы предлагаем
Онлайн консультант 24/7
Анализ и подготовка документов
Онлайн чат с консультантом
Безопасная и удобная оплата

Процесс увольнения сотрудника по статье имеет массу нюансов. Даже опытные кадровики могут допускать ошибки при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя. Это дает возможность нерадивым сотрудникам впоследствии восстанавливаться через суд на своем рабочем месте.

Как уволить проблемного сотрудника по статье?

Существует несколько обоснованных причин, которые дают возможность работодателю законно избавиться от ненужного сотрудника. Расторжение трудовых отношений по статье допускается в следующих случаях:

  1. Работник не соответствует выполняемым обязанностям либо занимаемой должности из-за плохого состояния здоровья, недостаточного уровня квалификации.
  2. Прогул. Сотрудник не вышел на работу или в течение смены не находился на своем месте без уважительных причин на протяжении более 3 часов (суммарно либо непрерывно).
  3. Невыполнение (систематическое) сотрудником стандартов распорядка рабочего дня или обязанностей по трудовому соглашению. Это вариант увольнения возможен только тогда, когда человек привлекался ранее к мерам дисциплинарного, общественного воздействия (вынесение выговора, предупреждения).
  4. Неявка на работу из-за временной нетрудоспособности на протяжении 4 и более месяцев подряд.
  5. Нахождение на рабочем месте в состоянии токсического, наркотического, алкогольного опьянения.
  6. Восстановление по решению суда на должности сотрудника, который ранее занимал ее.
  7. Совершение работником мелкого или крупного хищения на своем предприятии. Этот факт должен быть подтвержден вступившим в силу приговором суда.

Инициировать процесс увольнения сотрудника по статье можно и по другим причинам. Часто трудовые договора расторгаются из-за совершения работником аморального поступка, который несовместим с его должностными обязанностями, нерадивости специалиста, обслуживающего товарные и денежные ценности.

Как правильно уволить сотрудника – практические советы

Самый простой и эффективный способ избавления от нежелательного работника – наложение на него дисциплинарного взыскания, предполагающего расторжение трудового договора. Оптимально создать специальную комиссию. Включить в нее других работников, представителей профсоюза и администрации. На заседании такая комиссия составляет протокол о решении уволить сотрудника за ту или иную провинность.

Решив избавиться от проблемного работника, обратите внимание и на следующие рекомендации:

  • Если уволенный отказывается получать финальный денежный расчет, не хочет забирать свою трудовую книжку, заработанные им средства и указанный документ нужно отослать ему почтовым отправлением.
  • Если человек «сбежал» на больничный, уволить его нельзя. В этом случае придется ждать, когда он закроет лист нетрудоспособности, и расторгать с ним трудовой договор в первый же день его выхода на работу.

Когда работодатель знает, как правильно уволить сотрудника, у него  не возникнет проблем ни с Трудовой инспекцией, ни с судебной властью.

Сделайте первый шаг к решению проблемы —
проконсультируйтесь у специалиста сейчас.

Задать свой вопрос

Как мы работаем
Задайте
вопрос
1

Ваш вопрос получат все консультанты В2В

Установите свою
цену
2

Вы, как заказчик, самостоятельно устанавливаете стоимость консультации

Оплатите
3

Любым удобным способом - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Получите
консультацию
4

В сжатые сроки от 10 минут на фирменном бланке В2В

прием и увольнение работников
Сокращение на работе
Работаем в подрядной организации на меткомбинате. Сегодня сказали,чтобы завтра в ночь уже не выходила,но просят завтрашнюю смену написать за свой счёт!!! Я поражаюсь беспредела. Никакого приказа до сих пор нет,они согласны написать в трудовой по соглашению сторон,но от компенсаций отказываются. К...
31.01.2020 19:56 2303
Відповів
Микола Лях
Трудовое право
Скорочення на підприємстві вагітної жінки
Я багатодітна мама (3 дітей). Працюю в солідній державній організації. Коли вже була вагітна дізналася що буде скорочення, пропонували перевод, я відмовилася бо почалася декретна відпустка, від пропозиції підписати заднім числом я відмовилася. Коли прийшов час виходити то мені сказали, що мою шта...
05.02.2020 16:54 2205
Відповів
Ілля Хромець
Трудовое право
Право на виплату вихідної допомоги на період працевлаштування
28.11.2011 року мене обрали секретарем виконкому сільської ради. До цього я ніде не працювала. На даний час в сільській раді не було секретаря сільської ради, так як попередній достроково закінчив повноваження а нового  не обрали з числа депутатів. Потім відбулися вибори і мене обрали депута...
05.03.2020 15:33 2431
Відповів
Марина Бекало
прием и увольнение работников
Підприємство змінює суттєві умови праці: звільнення після виходу з лікарняного
Суть питання - наше підприємство  змінює суттєві умови праці з 1.04.20, якщо я піду на лікарняне 1.04, чи зможу звільнитись по відмові на нові умови праці, коли вийду з лікарняного. ще нічого не підписував.
08.04.2020 11:42 2292
Відповів
Уляна Лукащук
Наши отзывы

Дякую, але хотілось би знати який Закон Ви цитуєте

Зоя , 21.08.2019 22:33

Дякую за консультацію, всі питання закрили!

Єлизавета Тихоновська , 24.01.2023 11:17

Вдячні Людмилі за розгорнуту і обгрунтовану відповідь + кілька варіантів вирішення ситуації. Буде...

Ліля , 22.12.2023 12:36

Дуже дякую. Вичерпна відповідь, дуже корисно

Марія , 09.02.2021 22:10

Дякую за консультацію. Зрозуміла, що незнаваючи на те що моя трудова книжка була повностю оціфро...

Олена , 13.03.2024 16:09

Дуже дякую за змістовне роз'яснення. Окремо вдячная за поради.

Ольга , 15.11.2019 21:04

Дякую Вам, зрозумів.

Гореликов Евгений, 06.08.2023 12:54

Спасибо за консультацию! Ответы абсолютно исчерпывающие. Буду обращаться за помощью в дальнейшем.

Наталія , 14.07.2022 16:51

Отримав вже третю консультацію від Дмитра. І знову дуже задоволений адже консультація окрім юриди...

Максим , 19.08.2022 09:26

дякую

Сергій , 20.03.2022 20:22
Наши преимущества
Дипломированные специалисты
Работаем круглосуточно
Персональный кабинет
Конфиденциальность
88 321

Решенных вопросов

Задать свой вопрос

Частые вопросы
Підписуйтесь на B2BConsult.ua в соціальних мережах!
І будьте в курсі правових, податкових, фінансових новин України, а також нашого сервісу!

Підписатися в Facebook

Підписатися в Instagram

Підписатися в Telegram