Выход на работу в выходные и праздничные дни - законно ли давать отгулы в часах?

             Привлечение работников к работе в выходные дни должно производиться по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.      

      Согласно ст. 72 Кодекса законов о труде Украины работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.     

       Ч. 3 ст. 107  Кодекса законов о труде Украины предусматривает, что по желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (в народе – отгул).     

       Итак, способ компенсации за работу в выходной день (т.е в виде предоставления другого выходного дня или в виде повышенной оплаты) определяется по соглашению сторон, и в приказе о привлечении работников к работе в выходной день работодатель должен конкретно указать, каким именно способом работнику будет компенсироваться работа в выходной день. Если этого не сделано, работник не вправе самовольно устанавливать другой день отдыха.         

   Кроме того, работа в выходные дни может быть урегулирована в коллективном договоре Вашего завода – нужно его прочитать, возможно там есть вся нужная Вам информация.        

    Исходя из положений ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» порядок предоставления отгула за работу в выходной день (промежуток времени, в течение которого должен предоставляться день отдыха, возможность его присоединения к ежегодному отпуску по желанию работника и т.п.) желательно определять в коллективном договоре.     

       С приказом привлеченных к работе в выходной день работников должны ознакомить под подпись. Там также могут указываться дни, когда работникам предоставляют отгул. Если это не указано, то для предоставления отгула работнику необходимо зафиксировать желаемую дату в заявлении, которое нужно согласовать с работодателем. Обратите внимание! Использование работником по своему усмотрению права на отгул будет считаться неявкой на работу без уважительных причин, а это согласно п. 4 ст. 40 КЗоТ может быть основанием для увольнения работника за прогул.            

     Таким образом, анализируя нормы действующего трудового законодательства, можно сделать вывод, что за работу в выходной или праздничный (нерабочий) день, независимо от ее продолжительности, другой день отдыха (отгул) предоставляется на полный рабочий день, так как ст. 72 и ч. 3 ст. 107 КЗоТ Украины не предусматривают предоставление части другого дня отдыха (отгула) и не ставят продолжительность предоставляемого другого дня отдыха (отгула) в зависимость от продолжительности работы в выходной или праздничный (нерабочий) день.                       

      Таким образом, учитывая вышеизложенное, принятое решение руководителем предприятия является незаконным.