Стягнення невиплаченої заробітної плати в Україні

Стягнення невиплаченої заробітної плати в Україні
Стягнення невиплаченої заробітної плати в Україні
Ми пропонуємо
Онлайн консультант 24/7
Аналіз та підготовка документів
Онлайн чат з консультантом
Безпечна та зручна оплата

Конституція гарантує кожному громадянину нашої країни право на працю і своєчасне отримання оплати за виконувану ним роботу. Але далеко не завжди сучасні підприємства і бізнесмени виплачують своїм співробітникам належні їм гроші. Борги по зарплаті в Україні в даний час досягають колосальних сум. Співробітників підприємств-боржників така ситуація, звичайно ж, не влаштовує. Тому вони намагаються дізнатися, як здійснюється стягнення невиплаченої заробітної плати на законних підставах.

Борги із зарплати - як домогтися виплати?

Найбільш ефективний спосіб запитання з підприємства-боржника своїх кровно зароблених грошей - звернення до суду. Тут є два варіанти:

  1. Якщо гроші людині, яке продовжує перебувати у трудових відносинах з роботодавцем, були нараховані, але не давалися, а йому слід звернутися в суд для отримання наказу про примусове стягнення невиплаченої заробітної плати.
  2. Якщо людина була звільнена і не отримав належні йому за законом гроші, звернення до суду необхідно для підготовки постанови про стягнення з роботодавця середнього заробітку за весь період невиплати зарплати.

У першому випадку громадянину слід підготувати для судового розгляду заяву і копії таких документів:

  • трудової книжки і свого паспорта;
  • наказу про зарахування в штат співробітників (прийнятті на роботу);
  • бухгалтерської довідки про величину нарахованої, але невиданий заробітної плати.

Подібні звернення розглядаються українськими судами протягом 3 днів. Заявнику не потрібно оплачувати спеціальний збір за їх подачу. Після винесення судом наказу на користь громадянина, який домагається виплати заборгованості із зарплати, йому потрібно відвідати виконавчу службу. Її співробітники почнуть процедуру примусового стягнення грошей з роботодавця.

Якщо борги із зарплати не виплачуються звільненому громадянину, він має право вимагати від роботодавця через суд стягнення:

  • середнього заробітку за весь час затримки видачі належних йому коштів;
  • всього боргу;
  • моральної шкоди;
  • компенсації за втрату частини зарплати через її несвоєчасної виплати;
  • суми індексації заробітної плати.

Нюанс. За вимога про відшкодування моральної шкоди доведеться заплатити судовий збір. За інші прохання вносити його не потрібно.

Інші варіанти стягнення невиплаченої заробітної плати

Якщо у працівника немає бажання звертатися до суду, він може вчинити інакше. Тут також є два варіанти розвитку подій. Перший - громадянин звертається в поліцію із заявою про невиплату зарплати і вимогою притягнення до кримінальної відповідальності роботодавця. Така можливість гарантується ст. 175 КК України.

Після звернення в поліцію і порушення кримінальної справи більшість роботодавців швидко знаходять гроші для виплати заборгованості по зарплаті. Чому так відбувається? Тому, що, погашаючи свої борги, роботодавець звільняється від кримінальної відповідальності.

Другий спосіб «мотивації» організації або людини, що надає вам роботу, полягає в зверненні зі скаргою в Держінспекцію з питань праці. Цей орган має власні можливості тиску на роботодавця. Він видає їм приписи обов'язкові до виконання, оформляє протоколи та накладає адміністративні штрафи, може передавати отримані матеріали в поліцію.

Тепер ви знаєте, як домогтися стягнення невиплаченої заробітної плати декількома способами. Користуйтеся ними!

Зробіть перший крок до вирішення проблеми -

проконсультуйтесь у фахівця зараз.

Задати питання

Як ми працюємо
Поставте
питання
1

Ваше запитання отримають всі консультанти В2В

Встановіть свою
ціну
2

Ви, як замовник, самостійно встановлюєте вартість консультації

Оплатіть
3

Будь-яким зручним чином - Visa, MasterCard, Privat24, через банк

Отримайте
консультацію
4

В стислі терміни від 2 годин на офіційному бланку В2В

Трудове право
Скорочення на підприємстві вагітної жінки
Я багатодітна мама (3 дітей). Працюю в солідній державній організації. Коли вже була вагітна дізналася що буде скорочення, пропонували перевод, я в...
05.02.2020 16:54 599
Відповів
ЮрФірма "РУФЬ", суд.юрист - Інна Клименок
Рейтинг: 12086
Трудове право
Право на виплату вихідної допомоги на період працевлаштування
28.11.2011 року мене обрали секретарем виконкому сільської ради. До цього я ніде не працювала. На даний час в сільській раді не було секретаря сіль...
05.03.2020 15:33 700
Відповів
Марина Бекало
Рейтинг: 121413
сумісництво, суміщення
Оплата праці сумісників
Я, Павлова Тетяна Василівна, учитель математики 5-9 класів за сумісництвом. Навчальне навантаження - 20 годин. За основним місцем роботи я - методи...
07.04.2020 10:56 592
Відповів
Дмитро Дончак
Рейтинг: 77288
прийом і звільнення працівників
Підприємство змінює суттєві умови праці: звільнення після виходу з лікарняного
Суть питання - наше підприємство  змінює суттєві умови праці з 1.04.20, якщо я піду на лікарняне 1.04, чи зможу звільнитись по відмові на нові...
08.04.2020 11:42 593
Відповів
Уляна Лукащук
Рейтинг: 190
Наші відгуки

Дуже вдячна за вичерпну консультацію

Олена , 28.08.2020 16:23

Развернутый и быстрый ответ, спасибо

Сара , 08.06.2020 12:53

Они требуют от меня компенсации по налогу на землю так как это прописано в договоре аренды но сам...

Валерий , 18.11.2019 15:46

Большое спасибо за квалифицированный ответ

Тамара , 30.04.2020 23:35

Спасибо за информацию. Ответы были объективные.

Александр , 22.11.2020 12:20

Доброго дня! Вибачте, будь ласка, але вашої консультації ми не бачимо. Є тільки наше звернення. П...

Людмила , 24.08.2020 08:05

Спасибо

Виталий , 16.11.2020 04:18

Дякую! Інформацію зрозумів. Дуже чітко сформована відповідь на питання.

Александр , 18.07.2020 10:08

Дякую. Ви надали мені надію на перемогу.

Міла , 20.05.2020 06:56

Огромное спасибо

Виктор , 28.10.2019 08:44
Наші переваги
Дипломовані спеціалісти
Працюємо цілодобово
Персональний кабінет
Конфіденційність
88 321

Вирiшених питань

Задати питання

Часті запитання